侵权投诉
当前位置:

OFweek电子工程网

MCU/控制技术

正文

工程师,你遭遇了年龄歧视吗?

导读: 这项调查收到了800份回覆,其中63%表示他们从未感觉自己因为年龄而错过了晋升或其他职场中的机会。近90%的受访者表示,在工作场合中,他们从未被告知年龄会是一个问题(别惊讶,这是因为今天严格的人力资源规则所致,但反正我们只是想....

  对工程师而言,主管大都有年龄歧视的问题(除非你失业)。

  在电子产业中,除非你正在失业,否则年龄并不会有负面影响。然而,以下的数字却不会说谎。

  EEtimes在上周针对工程师的年龄及其对就业所带来的影响进行了一次简单的调查。

  这项调查收到了800份回覆,其中63%表示他们从未感觉自己因为年龄而错过了晋升或其他职场中的机会。近90%的受访者表示,在工作场合中,他们从未被告知年龄会是一个问题(别惊讶,这是因为今天严格的人力资源规则所致,但反正我们只是想做个测试)。

  在你的公司里,你是否感觉你因为年龄问题,被剥夺了晋升或其他、团队任务等)?

  有──37.06%

  没有──62.94%

  真正让事情变得有趣的,是从这个问题开始:“在应征工作时,你自认都符合条件,但你是否感觉因为年龄而遭到拒绝?”

  近45%的受访者表示,他们因为年龄而无法获得所应征的工作。

  在应征工作时,你认为你是合格的,但你有没有感觉因为年龄而遭到拒绝?

  有──44.43%

  没有──55.57%

  现在,很清楚,这两个问题都是很主观的,它们都直接询问受访者的‘感受’。在现实中,没有人会告诉求职者,他或她是因为年纪太大而被拒绝。

  为了获得这个问题的真正答案,我们曾经尝试问受访者,是否曾经有人对你说,你已经‘超出资格’,这往往被视为一种委婉的年龄排斥。56%的受访者表示他们曾被告知这一点。但是这可能出于其他原因,如应征者本身的问题,是否为长期失业者,以及应征者是否仅为了获得一份工作,愿意应征一个远比他/她过去薪资来得低的职位。

  依照年龄层来对此次的回覆进行分类,也同时揭示了一些转变。年轻的工程师们(介于20出头到30多岁),比较不相信他们已经获得一份工作或晋升。随着年龄递增,只有年龄列入60-69岁的族群强烈感受到他们因为年纪关系而无法获得工作(有58%受访者感觉他们已经通过了);而在70岁以上的受访者中,只有48%有这样的感受。

 

  种族问题

 

 

1  2  3  下一页>  
声明: 本文由入驻OFweek公众平台的作者撰写,观点仅代表作者本人,不代表OFweek立场。如有侵权或其他问题,请联系举报。

我来说两句

(共0条评论,0人参与)

请输入评论

请输入评论/评论长度6~500个字

您提交的评论过于频繁,请输入验证码继续

暂无评论

暂无评论

文章纠错
x
*文字标题:
*纠错内容:
联系邮箱:
*验 证 码:

粤公网安备 44030502002758号