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职场那些事:是工程师臭美还是现实残酷?

—— 老板给自己的工作评价并不是很高,工资加得也不多。这到底是什么原因呢?

导读: 实际上,职场也是一个充满乐趣,充满挑战的地方。如果我们工程师们能够平心对待这些挑战,享受这种乐趣,同样也能获得成就,获得一个满意的人生。在职场上混事,最窝火的事情之一就是自己觉得工作非常努力,自我感觉成绩也不错...

  实际上,职场也是一个充满乐趣,充满挑战的地方。如果我们工程师们能够平心对待这些挑战,享受这种乐趣,同样也能获得成就,获得一个满意的人生。

  在职场上混事,最窝火的事情之一就是自己觉得工作非常努力,自我感觉成绩也不错,可是老板给自己的工作评价并不是很高,工资加得也不多。这到底是什么原因呢?

  相信每位朋友都能给出很多的答案, 并有诸多的实例加以佐证。 如公司管理不很规范,和老板关系没有处理好,老板有任人唯亲的倾向,而你又不是老板那一条船上的等等。 但还有一个很重要的因素,就是公司对员工的评价标准。 正规一点的公司,员工评价标准是作为公司管理和发展所必需的。在公司中, 大多数员工的业绩评价,基本上都会参照这个评价标准。因此,作为在底层工作的工程师们来说,充分了解这些评价标准, 对照这个标准来安排、实施和自我评价自己的工作,可能会提高老板对你的评价起到积极的作用。

  员工评价标准通常会包括以下几个最重要的因素:

  1. 业绩指标

  2. 工作态度

  3. 团队合作和沟通能力

  4. 职业发展和未来的潜力

  在这些因素中,业绩指标基本上是可以用数字来量化的硬性指标,例如销售业绩、采购业绩、产品研发进程、生产线的故障率等等。在不同的公司,业绩指标在评估标准中所占的比重大约为50%。 对于销售型的公司,可能还更高一些。

  其它的3个因素则存在着很大的主观判断。这个主观判断不仅来自你的老板,还会来自你周围的同事及合作伙伴。因此,如果你希望获得高分,就要在为人处事方面多加考虑了。

  首先是工作态度。怎么能说明工作态度好还是不好呢?凭本人二十多年的经验,我个人认为最重要的一点,是要看一个员工遇到工作难题和挑战的时候,是用积极的态度对待, 用创新的思路迎接挑战、承担责任,还是消极地躲避,推托责任。我有两个朋友,他们是同学,出自名校,进入了同一家公司。其中一个朋友做事非常积极主动,获得了大家一致的好评。 而另一位则比较消极,甚至有些懒惰,在工作中经常推卸责任。结果大概4年之后,他们的薪水相差将近1倍。

  团队合作 - 不仅是要混一个好的人缘,更重要的是你在这个团队中, 你的工作除了对自己业绩的贡献外,对他人的工作有多少价值,而这些价值是否通过了你的努力和沟通充分展现了出来。换句话说,就是别人的成功背后,有多少你的贡献。在这里要注意的是,有些工程师会担心你为别人做的贡献,别人是不是会认可。这种担心是完全可以理解的。因此,这就要求你有很强的沟通能力和沟通技巧。这样,把各自做得事情都摆在明面上,相信群众的眼睛是雪亮的。 所以,积极地去做一些对你的团队和合作伙伴有益的事情,不必担心别人会抹杀你的贡献。

 

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