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华为“薪酬战略”揭秘:下半年继续加薪?

—— 华为“薪酬战略”宣言:薪酬与对员工的关爱写入社会责任报告

导读: 6月21日消息,在有消息称华为上半年为超过4万名中基层员工涨薪水后,业内人士透露,“对员工的关爱”已经写入了华为年度企业社会责任报告,其中提到:“要基于员工的绩效与贡献,提供及时、合理的回报...

  6月21日消息,在有消息称华为上半年为超过4万名中基层员工涨薪水后,业内人士透露,“对员工的关爱”已经写入了华为年度企业社会责任报告,其中提到:“要基于员工的绩效与贡献,提供及时、合理的回报,为员工提供全面的健康安全保障体系和成长机制。同时重视员工的业余生活和心理健康”,这似乎是华为“薪酬战略”宣言。

  聘两家顾问公司帮助实施“薪酬战略”

  此前的消息已经披露,2010年,华为的销售收入同比增长24.2%,紧随而来在2011年上半年,结合企业效益和员工绩效情况,华为调整了超过4万名中基层员工的薪水,平均涨幅达到11.4%,据悉,下半年涨薪还将持续,预计工资涨幅为5~10%。

  据悉,华为的薪酬机制的设想是,华为不仅为员工提供有竞争力的薪酬待遇,并随时根据外部劳动力市场变化、人才竞争状况,结合公司经营情况和员工个人绩效,对薪酬进行及时调整。

  为此,华为人力资源部还专门聘请了两家顾问公司,一家为Hay Group,另一家为Mercer,这些顾问公司会定期帮助华为对员工的工资数据进行调查,并根据调查结果和华为公司业绩对员工薪酬进行相应调整。

  除了工资外,华为员工薪酬还有一个重要组成部分——员工的奖金计划。据悉,华为员工的奖金主要根据员工个人季度工作所负的责任、工作业绩及主要完成项目的情况而定,同时也会考虑总薪酬包的情况。

  总体而言,根据薪酬政策,华为每年都会对薪酬计划进行审查和修改,以保证该项计划能在市场竞争和成本方面保持平衡。

  下半年还将继续加薪

  据悉,这些年来,华为的业绩一直节节攀升,与此相应,员工的薪酬也水涨船高。在过去的2010年,华为获得了1852亿人民币的销售收入,同比增长24.2%。截止2010年底,华为的员工数已经达到了11万多名,遍布全球140多个国家。

  据透露,2011年上半年的加薪还仅仅只是开始,华为下半年还将继续对员工的薪酬进行调整,预计工资涨幅为5~10%,将涉及更多员工。

  华为内部资料称,华为还建立了一套面向所有员工的社会保障和福利机制,这一机制不低于当地政策的要求,包括强制性的社会保险和额外福利等。华为员工福利保障体系正在持续完善,2010年,华为对员工保障的投入达到19.7亿元。

  除此以外,华为表示,将在员工健康安全、互动交流、员工膳食、培训和学习等各个方面都在持续完善。

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