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年轻工程师挣高工资的奥秘,这个工资水平高吗?

—— 老板为何要给你高薪?

导读: 前两天有位小兄弟来访,席间说起找工作的事情,想找份工资高的工作,但我听了又听,也没发现他中意的几份工作从某个角度能较长期的挣到高薪,纯粹仅仅是起薪比现在工作高了一点而已。听不下去之余...

  前两天有位小兄弟来访,席间说起找工作的事情,想找份工资高的工作,但我听了又听,也没发现他中意的几份工作从某个角度能较长期的挣到高薪,纯粹仅仅是起薪比现在工作高了一点而已。听不下去之余,我问了他一句话,“老板为何要给你高薪?”

  嗫嚅之间,他给出了几个可能的答案,想必您也想到了,诸如“我比别人能干”“他不出高薪招不到人”“我有工作经验”一大堆。我又反问一句“假设这些条件您都具备,但就是给他挣不来钱,而有一个各方面都不如你的傻子,也许凭着人家的家庭背景,也许是***的未知可能,人家能给老板带来经济价值,你是老板的话,你选一个聪明的花瓶,还是选一个实用的傻子?”他选择了“傻子”。

  问题的本质就出来了,老板招人的目的绝不是善之又善的解决就业,他是为了利润,招人裁人皆为此。那也就是说,想要高薪之前,先问下自己“我能否给老板带来高的利润价值?”,给老板挣到了100万利润,他就敢给40万,给他挣到了10万,奢望他给开出20万的年薪,等来的结果不是“开出”,而是“开除”了。

工程师看过来,年轻工程师挣高工资的奥秘  

  那如何做到为老板创造更多价值呢?方法有二:

  第一是我能做到别人做不了的。占据了技术或能力的制高点,别管我实际的价值高低,没我不成,没我的点睛之笔,画的龙飞不高;

  第二是单位工作量的实用价值比别人高。比如有两个门卫,垃圾桶倒了,绊倒了一个老太太,如果只能做一件事情,甲选择把老太太扶起来,乙选择把垃圾桶扶起来,都是付出了一份劳动,但二人的价值是不一样的,把老太太扶起来只解决了老太太一个人的问题,而把垃圾桶扶起来则避免了后面更多的老太太被绊倒,解决了一堆人的问题。

 

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