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台湾芯片厂人事费用大增 联发科员工同比增加17%

导读: IC设计厂持续招兵买马,只是随着员工人数不断扩增,费用也同步攀高,为厂商营运添增不小压力。

  IC设计厂持续招兵买马,只是随着员工人数不断扩增,费用也同步攀高,为厂商营运添增不小压力。

  随着个人电脑市场衰退,智能手机市场成长趋缓,尤其是中国大陆积极扶植半导体产业,中国台湾IC设计厂近年营运面临沉重考验。

  业者不仅纷纷于去年展开结构性调薪,以留任人才,同时积极扩大征才,扩展产品线,希望能突破挑战,为营运开创成长新契机。

  中国台湾IC设计龙头联发科去年在接连收购立锜与常忆等公司后,员工人数自前年的12114人,激增至去年底的15204人。

  联发科尽管至今年4月30日止,员工人数降至14935人,不过,仍较去年同期增加多达17%;联发科今年上半年员工福利费用也因而攀升至新台币202.06亿元,较去年同期增加8.4%。

  网通芯片厂瑞昱近1年来员工人数也激增超过400人,增幅达12.88%;上半年薪资费用达新台币37.25亿元,较去年同期增加近2成。

  感测芯片厂原相近1年员工人数也增加超过1成水准,上半年薪资费用新台币4.57亿元,年增5.76%。

  微控制器(MCU)厂盛群近1年员工人数增加约6.88%,上半年薪资费用新台币3.15亿元,年增约9.17%。

  其中,联发科因费用增加,加上产品毛利率面临沉重下滑压力,上半年获利较去年同期缩水近2成;原相与盛群也因费用增加影响,上半年获利同步较去年同期滑落。

  人才是IC设计业最大资产,扩编人力是业者强化竞争力,追求营运成长必要采取的动作,只是不少厂商已面临员工人数增加,造成费用增加的压力。

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