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美国经济复苏慢 中国高科技企业赴美“抢”人才

导读: 中兴通讯股份有限公司的人力资源部部长曾力告诉记者,这是中兴第一年开始由集团出面,深入到全球各知名高校进行招聘。其实不仅是中兴,华为等中国高科技公司也经常到美国来竞争优秀人才。

  当地时间6日下午,纽约凯悦酒店时代广场店的会议室里坐满了上百名中国赴美留学生。他们都是来参加中兴通讯股份有限公司在美国的校园招聘会。

  续力帅是新泽西理工大学计算机系研究生二年纪的学生。他告诉记者,虽然还没最后决定自己的就业方向,但自己对虚拟网络(network virtualization)比较感兴趣。

  “我本科在国内就参加过中兴宣讲会,我有四个本科的同学在中兴工作。”续力帅说。

  美国经济复苏慢 中国高科技企业赴美“抢”人才

  中兴通讯股份有限公司的人力资源部部长曾力告诉记者,这是中兴第一年开始由集团出面,深入到全球各知名高校进行招聘。其实不仅是中兴,华为等中国高科技公司也经常到美国来竞争优秀人才。

  “其实这是好事,我们要形成群体效应,这样才有更大的影响力。”曾力说。“目前全公司有海外留学背景的人大约不到1%,以后希望能达到10% 以上。甚至在金融等非技术领域达到30%以上。”

  而就在离凯悦走路五分钟的地方,万豪国际酒店4楼同时也在举行招聘会。中国银行、中信银行、泰康集团等在全美华人金融协会年会的会场上摆起面试桌,现场进行人才选拔。记者看到,每个招聘公司有单独的会议室,每个会议室门口总保持着10来个学生,等候面试。

  一位马里兰大学金融专业的研究生把所有的招聘公司都投了一遍。 她告诉记者,“我比较倾向中国公司,工作地点在国内还是在这里我都感兴趣,国内机会比较多。”

  曾力告诉记者,中兴尤其需要有留学背景的金融、法律等人才。“中兴的营收大约一半在海外。国际项目的融资很重要,几乎每个国际项目都需要融资,这在国内是不需要的。所以这就需要有国际金融背景的人才。另外,中兴在国际上每年申请的专利数量名列前茅,这需要有国际相关法律背景的人才。”

  像中兴这样的中资企业并不少。随着企业的国际化,迫切需要拥有国际知识的人才。荷马金融当天并没有组织面试,但他们通过全美华人金融协会发出网上招聘的消息,并在年会现场摆放了一个咨询台。记者了解到,咨询台里的一个实习生Candice Chen就是中国留学生,目前正在找正式的工作。陈同学告诉记者,这次荷马金融需要的人才大多需要留学背景,因为要为客户进行产品配置等。这样的工作内容对在美国的中国留学生还是很有吸引力的。

  “我们主要做海外资产配置,所以需要对美国产品比较了解。虽然我们这个展台主要是产品咨询,但是今天还是有30多个学生来询问招聘的事宜。” 她告诉记者。

  相貌清秀、讲话慢条斯理的何燕婷告诉记者,自己是福坦莫大学金融系的研究生,这次希望能找到中国企业驻美国分公司的工作。“中美经济合作越来越多。我长期想回国,但短期希望能在这里(美国)找工作,积累一些工作经验。” 何燕婷说。

  除了工作机会比较多,许多国内企业已经成长成国际行业内的翘楚。这也是吸引留学生海归的重要原因。

  “我们靠什么吸引人,首先是产业技术的优势。美国本土像我们这样的通讯技术公司已经凋零。以前美国曾经有摩托罗拉和朗讯公司,但都已经淡出市场。如果对这行感兴趣,就必须来我们这样的中国企业。” 对于自己的行业,曾力深感骄傲。

  此外,美国经济和就业的疲软、部分高薪行业薪资的下降也让许多留学生产生归意。 其实,中国企业赴美招聘的历史由来已久,但前几年更多的是招聘有多年工作经验、在美企中已身居高层的人才。主要还是国内和美国比起来,刚毕业大学生的待遇并没有太多优势,而美国学历的含金量也并没有高到让中国企业愿意付出比国内刚毕业大学生更高的薪酬。然而,随着国内部分企业待遇的提高,中美企业在收入间的差距也在逐渐减少。这两年,中资企业赴美招聘刚毕业大学生的情况越来越多。

  “我接触到许多留学生本来是抱着毕业后在美国工作几年再回国的心态。”曾力说:“但现在这样的学生减少了。他们愿意一毕业就回国。一方面是因为国内发展机会好,另一方面是美国等国家经济疲软,想留下来很难。要在几年内做得风生水起更难。”

  多家来美招聘的中资企业透露,他们的薪资待遇与美国相比,很有竞争力。例如,中兴还为深圳总部的高级人才提供“安居房”,让归国人才没有后顾之忧。

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