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传三星中国变相裁员 工资改革出新“玩法”

导读: 继昨日有业内知情人士爆料称三星中国渠道架构将发生调整,同时三星或将裁员三分之一后,该知情人士又再次爆料称,目前三星中国工资改革后,按分数进行KPI奖金发放,但其条件极为苛刻,几乎很少人能够达到,等同变相裁员。

传三星中国变相裁员 工资改革出新“玩法”

继昨日有业内知情人士爆料称三星中国渠道架构将发生调整,同时三星或将裁员三分之一后,该知情人士又再次爆料称,目前三星中国工资改革后,按分数进行KPI奖金发放,但其条件极为苛刻,几乎很少人能够达到,等同变相裁员。

三星中国在去年就开始实施工资改革,将岗位分成了M,G的资源岗和S的销售岗。

“最新的政策要求每人每月只发88%的工资,剩下12%的工资则要到年底以考核标准来发。销售岗位据说是扣16%。”

“以前是一年13薪,现在是把每个月扣的钱放到年底来发,并且按照绩效考核进行发放,如果KPI在是60分以下,这部分工资就会被扣除。”该知情人士透露称。

根据该知情人士提供的资料显示,三星中国的KPI考核分数目前分为4个档位。即60分发60&,60-80分发80%,80-100分发100,超过100分上限为140%,而在此之前超过100分为200%。

对此,该人士认为,这其中一定有无法完成也有超额完成的,但是三星去年的销售平均考核却不到80%,几乎很少人能够完成。“这样的目的很明确,就是变相降薪,逼人离职。”

据最新数据显示,三星去年下半年日均出货不到4万台,而在以前则是16-18万台。这表明三星或开始收紧渠道控制资金流量,并且从数据上可以直观看出,三星Note 7爆炸的后遗症开始逐渐显现。

对此,三星中国未就此事做出回应。

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