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半导体行业有多缺人才?联发科花巨资抢人

导读: 手机芯片市场竞争日趋激烈,但各大厂砸钱抢人毫不手软,台湾IC设计龙头联发科先前宣布的5年2000亿元投资计划中,就有大部分用来招聘最有竞争力的头脑。

手机芯片市场竞争日趋激烈,但各大厂砸钱抢人毫不手软,台湾IC设计龙头联发科先前宣布的5年2000亿元投资计划中,就有大部分用来招聘最有竞争力的头脑。 而翻开联发科年报,也可发现领取员工认股凭证最多的前10名员工,合计取得市值3亿元股票,清一色都是外国人。

联发科2000亿元大投资计划今年逐步展开,3月将针对5G、物联网、工业4.0、车联网、AR/VR、人工智能与软件网络等相关服务大举征才。 根据《财讯》调查,2015年联发科在全球共有1.52万名员工,总福利费用达378亿元,平均每人248万元;光就台湾部分人均也有3百万元,在业界抡元。

由于联发科必须与英特尔、高通等大厂争聘人才,开出的薪资条件也得具有国际竞争力,根据联发科年报,公司内部领取员工认股凭证最多前10名员工,合计取得逾3亿元联发科股票,且清一色都是外国人,例如无线芯片设计总监伯纳德(Bernard Tenbroek),就在英国为联发科设计新一代芯片。

光给高薪也未必能留住最优秀的人才,联发科就发展出一套「组织气候诊断调查」的管理方法,如果发现员工士气低落,人资部门就会主动介入访谈、找出原因,降低离职风险。 另还积极经营与员工眷属关系,让员工除了钱以外,还有带不走的福利,才更能让员工愿意多花更时间留在公司。

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