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大陆重金挖角半导体人才 从台湾延烧到韩国

导读: 陆企砸重金挖角半导体人才,从台湾延烧到韩国,年薪增加三到十倍,还提供住房和车,并承诺解决子女教育问题等,韩国优势产业人才包括化妆品、食品、信息通信、半导体、生物科技等领域也被重点锁定挖角。

大陆重金挖角半导体人才 从台湾延烧到韩国

陆企砸重金挖角半导体人才,从台湾延烧到韩国,年薪增加三到十倍,还提供住房和车,并承诺解决子女教育问题等,韩国优势产业人才包括化妆品、食品、信息通信、半导体、生物科技等领域也被重点锁定挖角。

据韩国《亚洲经济》报导,一名曾担任过三星电子和SK海力士高管的韩国人,两年前在台湾以自己的名字成立一家半导体公司。该公司名为半导体咨询公司,实际上是根据大中华地区企业的要求,输送韩国半导体人才的一家人力资源外包公司。这名韩国人的角色是中介,从韩国企业中挖来人才,再送往大陆企业。

内文表示,大陆半导体业为吸引韩国人才一掷千金,开出年薪是韩企的三到十倍,还提供住房和车,并承诺解决子女教育问题等。

搜狐科技报导,拓墣产业研究院指出,由于大陆本土晶圆厂的扩张及先进制程的推进使人才需求孔急,多数新建厂的投片计划集中在2018年下半年,预估2017年人才挖角将更趋白热化。

其实不只韩国,台湾近两年也面临陆企挖角,如跳槽至紫光集团的前南亚科总经理、华亚科董事长高启全,运用自身人脉挖角南亚科、华亚科近十位主管,有员工跟随主管转战大陆。

值得注意的是不少韩国人才正在帮助大陆半导体业崛起,令韩国政府和业界高度紧张。 尽管连政府调查机关都已出动,严防国内半导体尖端技术外泄,却还是没能找到有效方案,只有盯住已退休的技术人员再就业。

这名韩国人正是这样的例子,曾是太阳能半导体领域专家的他退休后成立公司,不断地将韩国的技术传送给大中华地区的半导体企业,已经成为圈内知名人士。

业界说,一年半前开始,该韩国人的半导体公司就和陆企连手共同做项目。陆企主要目标就是引进整个半导体生产在线的工程专家。

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