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“挖人”风潮再起 我国半导体行业人才供需状况解读

导读: 近期,中国大陆半导体产业“挖人”风潮再起,旋风席卷完我国台湾地区后,又吹向了韩国。一时间弄得韩国产业链上下一片紧张…

近期,中国大陆半导体产业“挖人”风潮再起,旋风席卷完我国台湾地区后,又吹向了韩国。一时间弄得韩国产业链上下一片紧张…

大陆企业开始砸重金挖角韩国半导体人才,年薪增加3~10倍,还提供住房和车,并承诺解决子女教育问题。据韩国《亚洲经济》报导,一名曾担任过三星电子和SK海力士高管的韩国人,两年前在中国台湾以自己的名字成立了一家半导体公司。该公司名为半导体咨询公司,实际上是根据大中华地区企业的要求,输送韩国半导体人才的一家人力资源外包公司。这名韩国人的角色是中介,从韩国企业中挖来人才,再送往中国大陆企业。

由于大陆本土晶圆厂的扩张及先进制程的推进,使人才需求告急,多数新建厂的投片计划集中在2018年下半年,预估2017年人才挖角将更趋白热化。

值得注意的是,不少韩国人才正在帮助大陆半导体业崛起,令韩国政府和业界高度紧张。尽管连政府调查机关都已出动,严防国内半导体尖端技术外泄,却还是没能找到有效方案,只有盯住已退休的技术人员再就业。

韩国企业希望保留自己的人才,以保证在市场上的竞争力。据亚洲经济消息,全球半导体需求激增,三星和SK海力士都需要加强代工业务,抢占全球市场份额。业界人士透露,三星电子已于上月决定组建全新的芯片代工业务部门,和台积电等公司争夺客户。SK海力士也动作频频,决定拆分芯片代工业务,成立全新子公司“SK海力士系统IC”,由现任SK海力士社长金俊镐担任该子公司代表理事。

另一方面,韩国对中国感到紧张,也是因为中国的投入非常惊人,中国长久以来在芯片产业上付出了巨大的努力,美国前总统奥巴马的科技和技术顾问团向总统提交了一封信件,信中说:“中国在半导体工业中的政策开始出现效果了,这会给美国在工业上的创新和国家的安全带来巨大威胁。”

“挖人”风潮再起 我国半导体行业人才供需状况解读

图:世界芯片制造商的晶体管制成精度,精度越高性能越好,目前能够商业化的最好精度是14-16纳米芯片。图中红色为大陆公司

另外,中国政府还计划到2025年投入最多1万亿元,发展半导体产业。这一切都让韩国感到苦无对策。

我国对半导体人才求贤若渴

近年来我国半导体行业正处于即将爆发的临界点,2014年6月出台的《国家集成电路产业发展推进纲要》中提出了具体目标,到2015年电路线宽28纳米制造工艺实现规模量产,到2020年14纳米制造工艺实现规模量产,而到2030年,集成电路产业链主要环节达到国际先进水平。

而在即将到来的2018年,不仅仅是华力微电子、SMIC中芯国际等老牌半导体公司由28nm冲击16/14nm的关键时间点,而且也是多数新建厂的投片计划时间,比如长江存储科技、福建晋华半导体、清华紫光、以色列塔科马(在我国有投资晶圆厂)以及合肥长鑫半导体等。多种因素叠加,人才和技术的积累就显得更为重要和急迫了。

“挖人”风潮再起 我国半导体行业人才供需状况解读

并且在逐年增长的投入方面来看,我们也确实等不起人才培养了,根据SEMI(全球半导体装备行业协会)公布的数据,全球Q1季度半导体设备支出金额为131亿美元,韩国以35.3亿美元的份额位居第一;台湾省投资金额34.8亿美元,大陆地区则是20.1亿美元,同比增长25%,排行世界第三。

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