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TCL拟4.2亿股“金手铐计划”:激励骨干员工

2011-01-29 22:53
默菲
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  在虎年临近末尾的时候,TCL集团(SZ.000100)的管理层将领到一笔可观的“红包”。

  1月24日,TCL集团发布公告称,因拟披露重大事项,公司申请从1月25日起停牌。随后,关于公司将推出股权激励的消息不胫而走。

  1月28日,从知情人士处获悉,公司确实在着手推出股权激励计划,目前方案已经完成,计划在年前对外披露。

  机构捧场股价逆势上扬

  事实上,外界关于TCL集团1月25日停牌的原因,第一时间指向了公司有可能推出股权激励这样的利好消息,这并非臆测。

  早在1月6日,公司股价就出现异动。当天,深成指微跌0.38%,电器行业板块微涨0.24%,而TCL集团的股票则在开盘后拉出涨停,尽管随后出现回落,但至收盘时,股价仍上涨4.07%。与此同时,当天公司股票在二级市场的交易量达到84.88万手,较前一天放大近5倍。

  此后,尽管大盘指数一路走低,但TCL集团的估值却逆势而上。从1月6日至1月24日收盘时,深成指累计下跌了7%,而TCL集团的股价却上涨了16.38%。

  1月24日,停牌的前一天,公司的股价再次出现放量上涨,当日股价涨幅达到6.1%,而成交量则达到113.5万手,较前一交易日成交量放大近4倍。这其中,两家机构席合计买入了4919万元。

  显然,市场对于公司未公开信息的捕捉,成为了此间公司股价异常波动的唯一解释。不过,对于市场上的这一质疑,公司负责人否认公司方面存在消息泄露。

  激励对象指向员工

  而另据了解,TCL集团曾在2010年底就公司的8.5代线封顶仪式组织过一次大规模的机构集体调研,几位参与此次调研的券商行业分析师表示,他们在调研期间并未听到任何关于公司股权激励的消息。

  “不管怎么说,公司能够在这个时候提出股权激励,对于公司而言还是比较有利的。”一位分析师在电话中表示,他也是最近几天才听到公司要推行股权激励的消息。

  该分析师认为,目前对于TCL集团以及众多的家电企业而言,大部分的业务仍旧是组装加工,因此,渠道布局和品牌建设成为公司市场竞争力的核心,而这两方面的人员也成为公司的核心资源,因此,股权激励重点关注的对象也应该集中在这两个部门上。

  在2009年,青岛海尔和ST科龙均拿出了自己的股权激励方案,而方案所覆盖的人群,除少部分高管之外,大部分指向了核心和骨干员工。

  “每家公司在股权激励方案上,都基于自己的战略目标,所以在覆盖的人群上也可能不太一样。”按上述分析师的预测,此次股权激励方案预计和2008年TCL多媒体和TCL通讯推出的“金手铐计划”类似,在股权激励模式上,主要是采用经营者/员工持股的模式,而激励的对象则主要针对于管理人员和技术骨干。

  至于此次股权激励覆盖的具体人员规模上,由于按照规定,上市公司在股权激励当中的股票数量不超过总股本的10%,因此,TCL集团的此次股权激励中最多能拿出4.2亿股的股票。上述分析师以此推算,此次股权激励的规模将不少于100人。

 

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