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华为——宏达电最需要畏惧的新对手

导读: 接连打败摩托罗拉、阿尔卡特朗讯等对手的华为,让《经济学人》说它是跨国公司的梦魇。现在,它即将开拔到智能型手机领域。它,是中国最神秘的企业,中国对台采购金额最大的通讯公司,也是宏达电最需要畏惧的新对手。《经济学人》形容它“是跨国公司的梦魇。”

  接连打败摩托罗拉、阿尔卡特朗讯等对手的华为,让《经济学人》说它是跨国公司的梦魇。现在,它即将开拔到智能手机领域。

  它,是中国最神秘的企业,中国对台采购金额最大的通讯公司,也是宏达电最需要畏惧的新对手。《经济学人》形容它“是跨国公司的梦魇。”它,把鸿海从中国专利王的位置挤下,2011年对台采购金额为新台币1100亿元。

  它叫作华为,一家营收近新台币1万亿元,规模比台积电还大的企业,全球第二大通讯设备商,名列世界五百强企业,但,它没有上市。

  擅长蛇吞象 即使对手大三倍也能赢

  有关于华为的传奇故事太多。华为成立25年来,解放军出身的创办人、执行长任正非没有接受过任何媒体专访,但却是《财富》杂志眼中,“国际上最受人尊敬的中国企业家。”因为华为一出手,就会上演蛇吞象的戏码,即便对手比它大上三倍,这一个出身草莽的团队,总能获胜。

  2005年,华为的营收只是电信设备商北电(Nortel)的7成。华为只用两年时间超越北电,让北电在2009年声请破产保护。2009年,华为营收也超越阿尔卡特朗讯(Alcatel-Lucent),成为全世界最大的宽频设备供应商。2010年,诺基亚西门子并摩托罗拉电信设备部门,要和华为竞争全球电信设备商第二名宝座,但2011年却宣布裁员1.7万人,只因成本力仍不及华为。

  现在,这个队伍要开拔到智能手机领域,对手,直指台湾的宏达电。

  当车行到华为总部前,我开始想象,自己将进入一个怎样的“狼群基地”。这个在创业初期,为求存活,曾想过要卖减肥药,甚至墓碑的公司,靠着“侵略性强”、“为求接单,疯狂杀价”让国际对手疯狂。而任正非只说,这是狼群要生存的必要手段,“我们是一群饿狼,只有让‘狼性’爆发才能生存。”

  但,当我走入深圳华为总部,看到的画面,却跟想象不同。

  这个有着4万名员工的总部,看上去竟像个大学城,华为员工平均年龄29岁,这里一半以上全是研发人员,经常可见穿着T恤的年轻工程师,研发大楼入口处就挂着前卫的艺术装饰,总部内甚至还有为印度员工开设的印度餐厅。

  不远处的富士康,大楼上还留着一条条纹路,那是为赶工盖大楼,水泥来不及乾留下的痕迹。华为把重心放在掌握技术和品牌,制造交给代工厂,富士康是全世界最大的代工厂,两家公司比邻而居。每天早上,超过10万名富士康工人走路上班,华为的研发工程师则开车上班,这里只有这两家公司,每天早上照样严重塞车。

  是华为公司附近卖行军床的店铺提醒着我们:华为,仍是全中国最拚命的公司。

  鼓励员工拚命 毕业四年菜鸟有人民币千万身价

  华为是1987年,由任正非以人民币2100元创立。1993年就研究大陆通讯产业的海狼集团总裁郎大卫分析,1990年代,同时发展通讯产业的大陆公司,还有巨龙、大唐和中兴,只有华为不是公营企业。华为不用事事配合大陆政府的政策,但却必须在市场,直接与全世界第一流的对手如手机龙头阿尔卡特朗讯与西门子等拚搏。

  任正非知道,要让员工愿意拚命,就要让大家“分利”。虽然任正非是华为的创办人,但他却仅持有1.4%的股份。华为在早期就有配股分红制度。

  因此,在华为,只要你有能力,刚进公司7天的新员工,就能够升任高级工程师,毕业4年的菜鸟,也能有人民币千万身价。

  “床垫文化”因此成为华为拚命文化的代表。今日,华为研发实验室里还经常有一个角落,堆满外派员工留下的床垫,华为公司附近,到处都有卖行军床的小店,“如果没有床垫,表示他是新来的,还没有融入,”一位华为员工在华为内部刊物如此形容。

  2006年,华为员工胡新宇在公司连续加班30多天后过劳死,引起轩然大波,任正非却发了一封信给内部员工,他写道,“有人认为创业时期形成的‘垫子文化’、奋斗文化已经不合适,可以放松一点,可以按部就班,这是危险的……。”

  华为总部内的“百草园”,见证了这一些拚命三郎的养成,所有的新人都要在这里,接受两个星期的军训教育,每一天早上5:40,新人就要集体出操、绕着基地跑上二、三千米,再上课学习到半夜一、二点,“12点前睡觉,就等着被刷掉,”一位华为员工在内部刊物如此写道。压力大到,甚至有多名员工在试用期间跳楼。

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