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郑州富士康本月全面加薪 起薪已与深圳厂区持平

2012-08-25 08:26
路过的码农
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  8月23日晚间,富士康科技集团宣布郑州厂区自8月1日全面加薪,现在起薪已经与深圳厂区持平。

  当晚举行的富士康科技集团郑州科技园中原开疆两周年庆典上,富士康郑州科技园总经理林政辉宣布了上述消息。据称,除富士康一线基层员工外,管理层及其他级别的骨干薪水也全面上调。

  林政辉认为,此举有利于厂区间人力调拨及员工返乡就业。但他同时表示,富士康“未来仍应着力自动化、精简用人,提升效率及员工素质层次方面,挖掘生产效益,以冲消人力成本增长对集团经营之压力”。

  据介绍,此次薪资调整要点主要有三方面:一是缩短员工试用期,由原来的6个月变成3个月,缩减一半时间;二是加薪250元人民币(下同),新入职员工起薪标准由之前的1550元每月,上调至1800元每月,试用期满转正后基本工资月薪2000元;三是设置旺季激励奖金,如今年的8月、9月、10月、11月为旺季,每名员工每月可多发200元。

▲富士康郑州园区

  林政辉称,按照上述算法,转正后的郑州富士康员工每月毛收入(包括夜班津贴、加班费等)普遍可达到3410元,除去应缴纳的五险一金等,则有2760元净收入落袋。根据大陆媒体日前公布的2011年城镇单位在岗职工年平均工资,郑州为35541元。

  目前,富士康郑州科技园已拥有超过15万名员工,今年底,有望突破20万人。其主要代工的产品是苹果旗下手机iPhone。

  林政辉表示,现在欧美国家经济低迷,但未来6个月,富士康却遇到了跟其他地方不一样的挑战,遇到了一个“快乐的问题”:即富士康拥有的顶尖客户、顶尖品牌“有一个新的产品要上市”,他们掌握了大量订单。

  此前,美国公平劳工协会FLA发布报告,指出富士康三家工厂出现的问题包括,加班时间过长,平均每位受调查的员工每周工作时间超过60个小时,拖欠员工工资或者待遇过低,超过六成员工表示薪酬满足不了其基本要求。随后富士康接受了FLA提出的整改要求,并制定了长达15个月的改善计划以及完成目标日期。

  FLA总裁兼CEO奥瑞特·范·希尔登指出:“富士康面临着员工期望的挑战,显而易见的是,很多员工到深圳打工的目的就是短时间内挣到尽可能多的钱,对他们而言,加班时间是非常重要的。我们发现很多人都十分关注富士康加班时间缩短后是否会导致工人工资的缩水。”

  富士康科技集团总裁郭台铭此前也曾对媒体表示,要让员工得到合理薪酬。

▲富士康总裁郭台铭

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