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苹果的利益链:自己吃大肉 别人喝剩汤

2012-09-29 11:20
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  9月27日,周四。前两天借题发挥,从超级“有银士”的财富来源,一窥各地经济面貌。富豪榜走势告诉大家,美国财阀靠“二技”科技、财技“食糊”;反观中国最富有的一群,却仍离不开“地产佬”和“厂佬”。

  苹果榜样

  美国早就告别劳动力密集的生产模式,汗由别人流,自己则靠“食脑”赚取暴利。说到凭“食脑”雄霸天下,苹果认了第二,只怕无人敢认第一。

  富士康山西太原厂房雇用的员工,总数多达7.9万。与动辄数以十万计工人的深圳和郑州厂房相比,太原设施的规模也许不足一提,惟富士康(准确点说应为母公司鸿海)乃苹果新一代智能手机iPhone 5推出首年的独家代工企业,明年占总付运量估计亦达八成至八成半。

  那等于说,为应付iPhone 5 源源不绝的订单,鸿海/富士康必须大幅增聘人手,在内地劳动力供不应求工资急剧上升的当下,集团本已微薄的边际利润进一步萎缩,不在话下。第一部iPhone 2007 年面世时,集团边际利润仍有5.4%,去年已减逾一半,只有2.4%。

  花旗银行估计,要满足消费者对iPhone 5的强劲需求,鸿海/富士康在郑州的厂房,员工人数至少得从6月的15万,增至10月的25万,即四个月内多聘10万人。在本已庞大的基数下,霎时间再添三分之二人手,劳工成本激增之余,还须日夜赶工完成订单,员工的工作环境、起居配套,很难不每况愈下。

  这是富士康一类企业的悲歌,它们依赖规模经济,把微薄似纸的利润一点一滴地累积起来,过程中提供大量就业机会,惟工人权益跟这种必须严格控制成本的商业模式天生对立,两全其美谈何容易。

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