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富士康童工拷问管理模式出路

2012-10-19 10:13
科技那回事
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  罢工事件影响未除,富士康又陷入了童工事件。

  10月17日下午,富士康大陆总部工作人员面对《国际金融报》记者的采访时称:“本公司目前不就童工事件发表任何评论,一切事项以之前的声明为准。如果有进一步的情况,也会以声明的形式告知社会。”

  10月16日晚间,科技博客AppleInsider报道,富士康周四公布了一个内部调查文件,称公司非法雇用了一些童工,最小的年仅14岁。富士康称他们已采取措施解决问题,将对此起违规事件“负全部责任”,并对所雇用的未成年学生工表示抱歉。

  一切起源于工人权利保护组织中国劳工观察10月15日发布的一份报告,揭露富士康雇佣14岁到16岁的未成年人作为实习生。

  为降低成本?

  “中国劳工观察”组织在10月15日发布的一份报告中称,在学校送去和烟台工厂聘用的实习生中,有“一小部分”的年龄在14岁到16岁之间。这些未成年实习生的问题加重了过去3年时间里富士康中国工厂的劳工问题,如自杀、群殴和罢工等。而雇佣童工究竟是富士康授意还是当地分工厂的个体行为,网络上争执不休。

  独立经济学家谢国忠接受《国际金融报》记者采访时表示,他认为这一次童工事件完全是富士康和当地政府不断追求降低成本所造成的。“富士康总有一种思维,那就是为了提高利润要不断降低成本。之前江苏盐城那边雇佣大学生的事件,还有这次山东烟台雇佣童工的事件都是降低成本的手段。当地政府为了GDP,在目前劳动力紧张的情况下,为了招商引资,答应富士康的一切条件。现在遇到情况了,各种各样的问题就都出现了。”

  通信行业高级分析师王志光却持有不同的观点,他认为这次招募童工事件并不是富士康或郭台铭的授意,而是分工厂的个体行为。他对《国际金融报》记者说:“雇佣童工显然是违法行为,郭台铭不会做,也不符合他的风格。这肯定是烟台工厂的个体行为,和富士康总部无关。”

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