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【揭秘】新飞衰落之谜 难以接受的改变

2012-11-21 10:34
天堂的苦涩
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  据了解,目前在新飞电器安装温控表的车间淡季工资890元左右,旺季1200元左右。这远低于新乡市职工2160元的平均收入水平。

  而让员工不满的还有高管们“盛气凌人”的态度。周华和他的工友称,现在的问题是,这帮新加坡人拿着高薪不办实事,甚至根本不懂冰箱生产,“一位丰隆系管技术的副总,对冰箱材料都不清楚”,“人家看不起我们,觉得我们就是干活的。”

  周华说,这种对立是在2005年丰隆入主后开始的。

  在这之前,周华一直坚定地相信刘炳银的话,“新飞有两个上帝,一个是顾客,一个是员工。新飞就是员工的家。”

  在新加坡丰隆入主后,就再也不提这种说法了。

  新飞一位现任高管告诉记者,在新飞内部,正常沟通途径的大门是关闭的,要么忍耐,要么爆发。

  “不着边际”的经营

  丰隆派来的董事长张冬贵认为,新飞的原工作时间不合理,中午不应该有一个小时的午休。但在一些新飞员工看来,“其实就是这帮新加坡人想早点下班,过自己的生活。”种种对立还源于企业文化上的冲突。

  罗良是新飞电器高管团队里为数不多的一位中方高管。他说,在新飞干活,必须心态好,不然八成得气出毛病来。“给他们提意见这条路很难走通。”

  在他看来,丰隆系领导的特点是不放权,凡事逐级汇报,不越权。这是跨国企业的典型管理风格,但在地处中原的新飞电器员工眼里,这种管理方式一点人情味都没有。

  张冬贵是执掌新飞电器的第一位丰隆系董事长兼总裁,如今也是新飞老员工最痛恨的管理者。

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