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暗访富士康:血汗工厂的累累“血汗”

2012-11-29 08:36
论恒
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  记者揭秘富士康:没有“门槛”的招聘

  应聘者被中介“围抢”,没有身份证有时也可应聘成功,面试、笔试形同“走过场”

  富士康,是一个明星企业,不仅仅因为它生产全球流行的苹果产品,也因为它的工厂内曾经发生的一幕幕悲剧。不止一次被曝员工自杀、保安工人冲突等恶性事件,给富士康蒙上了“血汗工厂”的标签。

  工人们如何进入富士康?工厂的安保与工人之间,为何曾经关系紧张?在恶性事件后,富士康在工人管理方面发生了哪些变化?带着这些疑问,新京报记者走进富士康工厂内部。

  关注富士康,不仅仅为了回答上述疑问。从某种角度看,富士康是中国经济参与全球化分工的一个象征和标本。它受益于全球化,依赖人口红利;它在管 理上有把人当作机器管理和使用的倾向;它是个森严的“帝国”,它产生了巨额的GDP,制造了繁荣,甚至造就了一个阶层,一个社会。

  目前,想要进入陷入“招工难”困局的富士康工作,比较“轻松”。

  只要有一张二代身份证,就可进入富士康做工了。有时,没身份证也能应聘成功。

  上午体检——下午考试——晚上分宿舍,一天时间内,提着行李和被褥的打工者就可以成为“世界五百强”的一员。

  “轻松”的应聘条件

  只要有不穿富士康工衣的年轻人从公交车上下来,立马会有一窝人围过来塞一张名片,或者问“要不要进厂?”

  无论是太原富士康还是郑州富士康航空港厂区的门外,挂着“富士康招工”字样的中介与等活儿的小摩的一样,寻常可见。

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