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富士康劳资矛盾:加薪或成唯一选择

2012-12-25 09:58
吃瓜天狼
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  美国IT网站PCWorld周一撰文称,在劳资矛盾日益凸显的当下,富士康和三星却面临着两难困境:一方面是劳工组织的步步紧逼,要求他们缩短加班时间;另一方面则是工人的主动要求,希望多加班、多赚钱。在这样的情况下,提升底薪似乎成为了唯一的选择。

  以下为文章全文:

  为了赶工生产三星的最新一代智能手机,惠州的生产线工人每天都要工作12小时。

  24岁的王宏伟(Wang Hong Wei,音译)有着亲身体会:他和另外四五个人每天总共要在HTNS深圳公司的一家工厂里组装2700部Galaxy S III。但在正常工作时间内,他们永远完不成任务。

  “他们告诉我们10小时能干完,但10小时根本不够。我们每天都不停地干活,但根本干不完。”王宏伟11月末接受采访时说。

  作为中国电子制造商最常见的违规问题之一,超时加班频频被媒体曝光。但对于这个国家的很多工人来说,这早已成为常态,甚至成为他们主动追求的目标。工人可以得到更高的薪水,而三星和富士康等公司也可以加大产品出货量。但在面临外界越发严厉的监督后,三星和富士康都承诺将在未来2年内缩短工人的加班时间。

  缩短加班时间

  富士康计划到2013年7月将工厂的加班时间控制在中国法律允许的范围内,也就是每月36小时。三星也计划到2014年底在中国的供应商工厂里实现同样的目标。

  要达成这些目标必须克服巨大的障碍,倘若处理不当,便会导致工人薪水降低——他们中的很多人都要依靠加班费来维持生计。

  “如果他们减少加班时间,对我们肯定不利。”富士康工人李晓安(Li Xiaoan,音译)说,“到时候我们赚的钱就少了。”

  在富士康郑州工厂,工人们正在组装苹果iPhone 5。然而,李晓安这样的工人周二却表示,加班需求已经降低了。

  “现在是淡季。”他指的是iPhone 5的出货量需求下滑。目前,李晓安每天至工作8小时,只是偶尔加加班。接下来几个月,他的月薪大概会在2000元左右,略高于1800元的底薪。

  “我刚来这里时,每个月赚3200,每天工作10小时,包括2个小时的加班。”他说。

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