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民营华为“晒年终奖” 国企你怎么看?

2013-01-23 14:16
科技那回事
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  1月21日,在披露2012年经营业绩预估的同时,华为首席财务官(CFO)孟晚舟称,公司承诺全年给员工发放奖金达到125亿元。在春节假期将至,年终奖成为敏感话题的这个时间段,华为的125亿奖金立刻成为坊间热议焦点,在媒体上,微博上,这个巨大的年终奖总数被飞速传播。

  细究起来,严格说这125亿并不一定完全是年终奖,因为孟晚舟说的是“全年给员工发放奖金”。

  饶是如此,125亿也已经是一个相当巨大的数字,即便拿华为全球大约15万员工相除,人均算起来也有8.33万元之多。更何况这还并不涵盖员工持股分红。

  通过125亿的奖金,华为再次擒获舆论眼球。而对外界来说,华为这次高调披露奖金数目及其他运营内情,亦有多重含义值得解读。

  125亿奖金,给外界最表层也是最直接的解读是:华为是一家对员工很慷慨的公司,华为2012年净利润总额154亿元人民币,能使员工的奖金占到净利润的八成以上,这并非所有的公司都能做到(当然,这并不是说华为把净利润都当奖金发出去,奖金属于成本)。

  125亿奖金还象征了华为在2012年优异的经营业绩。一家亏损的企业是没资格发奖金的,即便发了,也不敢大肆声张。在2012年,华为扭转了净利下滑的局面,实现同比增长33%。

  华为曾经一度是中国最神秘的大公司之一,它的财务数字、股权结构外界都不甚了了,但这次125亿奖金的公布,证明华为正在试图变得更开放,要从“黑屋子变成一个透明的玻璃房子”,用孟晚舟的话说是“没有不可告人的秘密”,华为将参考上市公司的标准来自我改进。

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