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富士康开始变相减员

2013-02-26 01:06
路过的码农
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  长达9天的春节假期结束了。上周,上海的各行各业开始重新繁忙起来。

  在中国,春节过后的这段时间是跳槽高峰。中国企业一般会在春节假期前也就是每年的1月份或2月份为员工发“红包”(奖金)。普遍情况是,不少人会在拿到奖金并享受10天左右的春节长假之后,开始重新找工作。

  本站也曾介绍过EMS和ODM行业经常在春节过后出现用工荒的情况。其原因是,住在公司宿舍的工人一般会在春节放假时回家探亲,很多人就在此时一去不回,跳槽到其他工厂工作。

  2013年中国大陆及台湾媒体在春节刚过后报道的一条EMS/ODM消息就与招工有关。那就是世界第一大EMS企业——台湾鸿海精密工业(通称:富士康)春节之后开始在位于中国内陆直辖市重庆的生产基地招聘人才。

  《重庆时报》(2013年2月17日)援引富士康重庆工厂招聘负责人的话说,富士康的技工和普工人才需求就达到4万。比如,机台操作、维修、精密组装、测试、车工、钳工、冲压、成型等一系列岗位都是长期缺人状态。

  因工人短缺,重庆工厂对没有经验的人也非常欢迎,并会在实习期内采用一对一的培训方式。2013年实习期的工资也从2012年的1350元提高到了1650元。但注重员工纪律的富士康不管工人有多缺,也一律不用戴耳钉或有文身的人。《重庆时报》还详细报道了该公司的招工条件,因业务需要,不招收身高低于160cm的男工以及身高低于150cm的女工。

  一个工厂的用工缺口就高达4万人。这条消息让人感受到了在全国拥有120万乃至130万的富士康独一无二的规模之大,也让人觉得中国经济形势不错。

  但在该消息刚刚刊登两天后的2013年2月19日,业界又传来了一条与之正相反的消息。那就是富士康大陆总部——广东深圳龙华工厂暂停招工。

  报道该消息的《深圳晚报》指出,“富士康龙华厂区已有一个多月没招人了。按照往年的行情,该工厂会在这个时期进行万人规模的招工,连续数日都会有数千应聘者涌向该工厂,春节之后不招工极为反常”。该报纸援引消息人士的话说,这可能是担忧代工行业前景的富士康一把手——郭台铭董事长下达了停止招工的命令,同时还分析称,停止招工的原因是打算转型为研发基地的龙华工厂正在减员。该报称,龙华工厂计划在今后两年内将员工人数从最多时的40万人削减至15万人。

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