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规范代工厂福利:惠普力避重蹈苹果覆辙

2013-02-17 09:41
Radow
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  在苹果光鲜的产品背后,中国代工厂的工人发挥着无可替代的作用。不过,近年来,关于苹果代工厂的一系列丑闻却不断遭到曝光,这也使得除了苹果以外其他品牌代工厂福利待遇问题受到关注。2013年2月8日,惠普就针对在华运营的供应商发布了新的指导准则和评估流程,以积极应对中国各地生产厂家中显着增加的学生及劳务派遣人员用工情况,包括临时工、辅助工和代班工。

  该准则在信息技术行业尚属首例。为保护学生及临时工的利益,惠普联合中国儿童权利及企业社会责任中心等主要相关机构协商制定了新版准则,加强了监管要求,同时引入了更多对供应商“高于监管要求”的期望。

  惠普全球供应链运营高级副总裁托尼普罗菲特 (Tony Prophet) 也在接受采访时表示,积极主动地解决劳工问题,推动供应链不断完善,是惠普的传统,并且在这方面惠普一直都发挥着引领和表率作用。我们与中国主要相关机构进行了密切合作,制定出我们新的学生和临时工指导准则,从而确保达到最高道德标准的劳务管理。

  除了对公平报酬和社会保险的强制规定外,惠普的指导准则着重于以下几个方面:所有用工必须自愿:学生和临时工在提供合理的预先通知的情况下应能够随时离职,并不因此受到不利影响,并且应该享有可靠和不会遭受报复的申诉机制。遵守或高于地方法规:有关法定工作年龄、工作环境、工作时间、以及学生和临时工合同与任期的所有相关限制规定都将得到遵守。此外,惠普准则还限定学生的工作时间低于法定限制。学生工数量必须受到限制:惠普准则详细指定了可接受的学生工比例,以此确保生产工厂内的直接劳动力主要为全职工人。学生的工作内容必须对应主修学业:学生工应仅从事与其主修学位相对应的工作活动。

  惠普要求供应商立即实施这些准则,并将通过持续的社会与环保责任 (SER) 审核以及定期收集供应商关键 SER 绩效信息的惠普关键绩效指标 (KPI) 项目,对其进行评估。

声明: 本文由入驻维科号的作者撰写,观点仅代表作者本人,不代表OFweek立场。如有侵权或其他问题,请联系举报。

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