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中兴侯为贵谈接班人:不用空降兵

2013-02-21 00:01
人在旅途20
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  近日“副总裁沈力被下岗,侯为贵之子侯正之上位”的传闻或意味中兴已进入家族化快车道,这家“没有故事的企业”未来或上演“父权子继”的接班故事。

  与创始人侯为贵稳健、中庸的性格一样,20多年来,中兴通讯的发展波澜不惊,包括在权力交接这一最敏感问题上。如果说2010年“史立荣接替殷一民任总裁”那场风波是侯为贵主导下的一次人事大变局,那么近日“副总裁沈力被下岗,侯为贵之子侯正之上位”的传闻或意味中兴已进入家族化快车道,这家“没有故事的企业”未来或上演“父权子继”的接班故事。

  2010年史立荣取代殷一民

  2010年3月30日,中兴召开临时股东大会,选举产生第五届公司董事会成员。包括董事长侯为贵、副董事长王宗银和谢伟良等人全部留任。同时留任的还包括管理层的三位执行董事——总裁殷一民、执行副总裁史立荣与何士友。

  3月31日,中兴第五届董事会举行第一次全体会议。侯为贵再度当选董事长。执行副总裁史立荣被聘任为总裁,何士友、韦再胜和谢大雄等6人被续聘为执行副总裁,其余10名高级副总裁也无一例外地获得续聘。

  在这一连串“留任”与“续聘”的和谐表象背后,局外人极容易忽略的事实是:尽管留任董事会成员,但总裁殷一民并未再度获得董事会的续聘或聘任,他出局了。

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