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深圳IT制造大企业迎来裁员潮

2013-04-01 10:32
铁马老言
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  3月29日上午11点,深圳富士康龙华厂区G14栋楼,3位员工站在楼顶上准备跳楼。据富士康目击员工告诉记者,员工当时正在与公司谈判,救护车和消防车都已赶到现场。

  随后,富士康新闻发言人刘坤承认确有此事,“因为富士康分流计划,员工以消极脱岗来对抗,但富士康不认同他们的行为,也坚决不会支持和赞同员工的这种方式。”

  今年以来,以富士康为代表的深圳大型劳动密集型制造企业,正处于业务下滑乃至亏损的困境,而不得不依靠减员来降低成本。相比之下,向来没有资源和资金优势的小型制造企业近几个月却小订单不断,有的甚至面临着招工难。

  同样面临人工成本的攀升,大、小企业的境遇却如此迥异。对此,多位制造企业人士均认为,这是大企业不得不进行转型升级所经历的必然过程,而灵活的小企业很少会主动升级,继续过着有单就做、没单就关的日子。尤其是在全球经济缓慢复苏的情况下,大订单缺乏,小订单不断的情况更为突出。

  大企业裁员潮

  富士康官方并不愿承认主动催促员工辞职一说,不过刘坤对员工最近放长假并不否认,并表示控制员工加班时间将是以后长期的行为。

  日前,富士康国际发布最新财报称,因大客户订单不足,2012年净亏损3.2亿美元。这也是自2005年上市以来,该公司遇到的最大亏损。业内人士分析认为,苹果、诺基亚、蓝莓等大客户订单的减少是富士康国际亏损的重要原因。

  作为全球代工企业的龙头老大,富士康所面临的困境,极具行业代表性。

  中国电子商会消费电子产品调查办公室研究员张适告诉本报记者,手机、电视、笔记本这三年的产量增速都在15%以上,规模太大,需求增长乏力,产能严重过剩。因此不止富士康没订单,与其产品结构类似的其他代工企业也面临同样的困境。

  全球第二大电子代工巨头——新加坡伟创力公司也是如此。据其公司内部员工透露,去年12月份伟创力就在裁员,但今年随即又开始招人,一种内部说法是,这是企业节约成本的招式之一。新员工处于实习期,员工等级低,工资成本相对也低,而工厂生产线工作流程又简单,新员工很快便能上手,而且效率并不比老员工差。

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