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富士康工会:见首不见尾 压根没有这回事!

2013-05-06 08:42
Radow
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  近日发生的富士康郑州工厂两连跳,再次引发了公众对富士康管理问题的关注。在这样一个拥有120万名员工的大型制造企业中,工会无疑应是首当其冲发挥重要作用的组织。

  而在今年年初,富士康曾高调宣布工会直选,后来却没有了下文。笔者此前曾向富士康相关负责人询问工会直选进程,但被告知,根本没有工会直选这回事。

  先高调承诺后否认

  此前,据媒体报道称,富士康将在春节后培训中国工人投票选举工会代表,该选举将产生更大比例的基层雇员工会代表,管理层将不再插手选举过程。报道指出,这将是中国大型企业首次进行这样的操作。

  今年2月份,富士康还对媒体称,这是当初与美国公平劳工协会(FLA)达成的行动计划的一部分,旨在提高富士康工会中基层员工的比例,并提高员工对工会的认识。

  然而,2013年春节后,富士康的工会直选却没了下文。笔者曾就此向富士康询问,其相关负责人却对记者一口咬定,压根就没有工会直选这回事。

  曾经让富士康工人盼望的工会直选就此落空?

  六成员工不知工会主席

  对此,一名郑州富士康的工人对本报记者表示,“富士康说话不算话又不是一天两天,现在所谓的工会不管事,只管歌舞升平”。

  这两年,发生多次员工跳楼事件后,富士康曾对外宣称已经建立了集团工会关爱热线78585。但据“关注新生代农民工计划”项目调研发现,有投诉经历的人中,56.1%的人反映投诉的问题“很少能得到解决”或“全部都得不到解决”,且有47.4%的人在投诉问题后曾经遇到“老大”(即上级主管)的“打击报复”。

  深圳当代社会观察研究所所长刘开明长期观察富士康,其曾指出,从富士康一系列的跳楼和罢工事件看,听不到任何工会的声音,工会成立几年来所做的惟一一次活动就是支持郭台铭,从这样的历史看,富士康整个管理层不懂得什么是工会。

  此次郑州富士康两连跳事件,富士康工会联合会终于出面回应,但值得注意的是,2007年成立的富士康集团工会联合会实际上更像是一个管理组织,而非广义上的工会。

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