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郭台铭:不想近期退休 鸿海不排除交给日本人管理

2013-12-07 08:50
姚看江湖
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  据《苹果日报》报道,宏硈郈鴗H施振荣从2004年退休到重掌兵符,鸿海董事长郭台铭2008年宣布退居二线、六个月后复出,到台积电董事长张忠谋2005年交棒总执行长给蔡力行,四年后回任执行长一职,种种迹象显示,台湾科技业中生代断层,企业老板交棒交不出去。

  暨南大学管理学院院长林霖表示,岛内企业面临接班不顺问题通常有两种,一是公司内部的人才缺乏,另外一个则是人才的倾轧,对于施振荣被迫回锅,“我认为属于第二种,而这也是在华人企业最常见的”,各个事业群总经理山头蟠踞、信任感不足,以致于领导人难产。鸿海也是属于这一类型。

  林霖说,施振荣回头接掌,等于宣告接班计划的失败,追究原因,一是老臣是否支持,另一则是岛内经济环境的严峻,造成人才的流失。

  产业趋势专家微驱科技总经理吴金荣则认为,不管是台湾企业或全世界其他企业,接班永远是最大问题。吴金荣指出,放眼全球企业,除创业者本身拥有企业所有权,又同时具经营权外,其他所谓的接班人,其实都只是专业经理人。创业者之所以能够成功,就是因为他们决策迅速。不过专业经理人就不同,他们是要看绩效,产业环境稳定的时候问题不大,一旦遇到环境剧烈变化的时候,往往可能考虑的因素较多,最后来不及应变。

  不排除交给日本人管理

  另据联合新闻网报道,今年6月,郭台铭透露,“并不想在近期就退休”,但已选拔出约40名、40多岁的人,培养他们成为下一代经营者。同时,在鸿海投资夏普之后,除了台湾人之外,未来日本人也有机会成为鸿海集团的决策者。

  郭台铭当时接受日媒专访时谈到接班问题。他表示,鸿海集团年度营业额不久就会超过10兆日圆(约新台币3.7兆元),以后不可能事事都管,身为台湾厂商的他,因为与日商夏普展开合作,会为包括日本人在内的年轻一代提供机会。

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