侵权投诉
订阅
纠错
加入自媒体

将晶元半导体做到极致 台积电是如何成就传奇的

2017-03-31 11:16
夜隼008
关注

与其他有些公司通过行使股票期权方式获得股票不同,台积电通过年终奖的方式(按每股10元的票面价值发放)发放给员工。张忠谋2001年持有的8116万股股票,也有以前年度发放的股票奖励在随后年度分红不断滚动增长的部分。2000年底,张忠谋持有台积电股票5763.5万股。根据台积电公司公告,向员工以股票形式发放的酬劳为普通股股票,权利与义务与旧股相同。按此说法,张忠谋等高管以年终奖方式获得股票可与其他股东一样参与股票分红。按照2000年度台积电分红方案,每1000股配发400股票红利,张忠谋应获得2305.4万股股票红利,按票面价值计为2.3亿新台币,按照平均股价计算为17.8亿新台币。这部分股票红利所得是股东身份所得,应未计入总薪酬。

翻阅台积电2000年度和2001年度所有对外公告,台积电均没有披露高管买入或卖出股票的信息,因此无法测算张忠谋2001年度1.62亿元总薪酬中包含多少股票。如果未出售股票,其总薪酬中应包括47.1万股股票(计价471万元新台币,价值3659.7万元新台币),其股票酬劳是全员平均数的14.7倍。

2003年度以前,为保证公司现金更多用于产能提升和工艺提升,台积电对股东分红以及向员工发放的酬劳主要以股票(以资本公积转增增发股票)发放。张忠谋持有的股票数额不断增长,到2015年底持有1.25亿股,按照2015年12月平均股价141.5元新台币/股计算,价值176.9亿元新台币(股价最高时曾达到241亿)。

根据台积电2015年年报披露,当年支付给董事的总酬劳为3.56亿元新台币。年报未披露每位董事的具体酬劳,但披露了级距表。据此测算,张忠谋2015年获得的董事酬劳应超过2.36亿新台币。如果张忠谋持有的股票参与分红(未找到不参与分红的公告文件),其股票红利为7.5亿元新台币。全年总收入接近10亿元新台币。

(摘自台积电2015年年报)

经营管理团队约20人左右,分享21.4亿元新台币酬金。经营管理层各位各位高管根据资历、贡献等核定的酬金差距比较大。其中总经理、共同执行长刘德音、魏哲家,资深副总经理兼CIO左大川、资深副总经理罗唯仁(主管研发)的薪酬超过1亿元新台币。根据级距表测算,上述4位高管人员的薪金约10亿元新台币,人均约2.5亿元新台币。若考虑股票分红,平均收入超过3亿元新台币。

张忠谋、曾繁城以及刘德音、魏哲家等高管团队,虽然持有数千万乃至上亿股台积电股票,但他们均不是公司创始股东,其股票均来自2005年以前(主要2003年以前)台积电以股票的形式发放的员工酬劳(年终奖),在此基础上逐步累积起来。从这个角度看,他们是典型意义上的职业经理人。之所以能这么长时间坚持在台积电工作,一个重要因素是因为台积电从设立之初就建立了良好的激励机制。更为重要的是,该项激励政策得到股东的持续支持,不仅将员工参与分红的制度体现在公司章程中,并且自公司成立以来一直有效落实该项激励政策。股东愿意承诺,表明了股东的远见;股东一直能坚持真正兑现承诺,体现了股东的胸怀和契约精神。张忠谋在这个过程中应该发挥非常关键作用。良好的激励机制,对稳定人才队伍发挥了重要作用,是成就台积电辉煌的重要基石。

员工和高管团队的稳定,是企业长期持续发展的重要保障。特别是集成电路行业属于技术密集型行业,人才队伍稳定对企业发展至关重要。张忠谋曾经表示,如果人员流动率超过10%,这个行业就没法做了,并对台积电上海厂人才流动率曾经达到25%表示不满。人才队伍是否能够保持稳定,涉及多方面的因素,建立有效的激励政策和机制,无疑是最重要的措施。

目前,我国集成电路产业正处于快速发展时期,又面临人才短缺这一突出问题,如何建立有效的激励机制,稳定和扩大人才队伍,是不得不认真应对的挑战。

<上一页  1  2  3  
声明: 本文由入驻维科号的作者撰写,观点仅代表作者本人,不代表OFweek立场。如有侵权或其他问题,请联系举报。

发表评论

0条评论,0人参与

请输入评论内容...

请输入评论/评论长度6~500个字

您提交的评论过于频繁,请输入验证码继续

暂无评论

暂无评论

文章纠错
x
*文字标题:
*纠错内容:
联系邮箱:
*验 证 码:

粤公网安备 44030502002758号