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人才缺口太大 国内培养速度无法满足中芯国际

导读: 集成电路行业的快速发展与变化,人才缺口已成为企业面临成长发展的瓶颈之一。晶圆代工厂商中芯国际副总裁俞波表示,当前半导体企业想要追赶世界一流,人才缺口明显不够,对于高端人才的需求迫在眉睫。

集成电路行业的快速发展与变化,人才缺口已成为企业面临成长发展的瓶颈之一。晶圆代工厂商中芯国际副总裁俞波表示,当前半导体企业想要追赶世界一流,人才缺口明显不够,对于高端人才的需求迫在眉睫。

2016年,中国集成电路产业继续保持高速增长的势头。根据中国半导体行业协会2017年的最新统计,2016年中国集成电路产业销售额高达4335.5亿元,比上年增长20.1%,产业结构上,芯片设计业与芯片制造业所占比中国呈逐渐上升的趋势。

在晶圆代工领域,中芯国际已经名列世界第四,但是与台积电相比还有着巨大的差距,规模仅只其十分之一。

中芯国际集成电路制造有限公司副总裁俞波,对于中国集成电路行业白皮书的公布,指出得以让业界了解到行业现在人才分布的情况及对人才的渴求。

他指出,中芯国际虽然经过多年的发展,但距离世界一流技术上落后,在专业人才,甚至是中层人才和底层人员上都有着巨大的差距。俞波指出中芯国际目前16000多人,研发1000多人,目前国内规模最大,北京、天津、深圳都在扩产,这将带来28000的人才需求,但是国内培养人才的速度无法满足中芯国际的需求。

此外,中芯还需要面对来自国外企业的竞争压力。国外巨头纷纷进入国内设厂,在人才的竞争方面更加激烈。现实情况是,顶级人才的流动与获得异常困难。

俞波呼吁,希望通过努力,在最短的时间内,在不扩大差距的基础上,追赶国际企业,但产线与工厂对于高端人才的需求是非常迫切的。中芯国际也想尽办法,在薪资待遇方面尽量多考虑员工的需求,照顾好员工,这也是吸引人才,留住人才的“杀手锏”。

展讯通信人力资源全球副总裁沈小靖则表示,“集成电路产业进入的成本越来越高,获得人才的成本越来越高,展讯在往中高端转型的过程中,成本也在不断攀升。”

他指出,企业的发展和产品的升级换代,最主要的是需要人才,在本土企业逐渐步入全球化的过程中,本地人才如何与国际的人才共同协作,这中间面对许多问题,也对人力资源工作带来了非常大挑战。

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