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解读《中国集成电路产业人才白皮书》:高端人才数量与质量都缺

导读: “人才”作为集成电路产业发展的第一资源,对于核心关键产业的发展起着至关重要的作用。日前《中国集成电路产业人才白皮书》(2016-2017)在北京发布,希望借此推动集成电路人才的培养和产业发展。

“人才”作为集成电路产业发展的第一资源,对于核心关键产业的发展起着至关重要的作用。日前《中国集成电路产业人才白皮书》(2016-2017)在北京发布,希望借此推动集成电路人才的培养和产业发展。

白皮书以企业调研为主,企业样本共计600余家,同时也针对国内100多所高校进行了调研。其中民营企业占50%、国有企业占13%、外资与合资企业占34%;产业链方面,调研的企业中芯片设计服务与无晶圆半导体公司等IC设计企业占50%,其中无晶圆半导体企业占据半壁江山,达到58%。

白皮书解读 高端人才数量与质量都缺

中国工业和信息化部软件与集成电路促进中心副处长徐珂,对白皮书的内容进行了解读。他指出,中国IC人才供不应求,人才的供给与产业发展的增速不匹配,单纯依托高校培养IC人才,无法满足产业发展的要求。需要产学研深度融合,培养高质量大批的人才。

白皮书调研中发现,相对欧美发达国家,中国集成电路企业拥有10年以上工作年限的人员较少。其中,晶圆制造和代工企业,10年以上工作经验的人员较多;封装测试类企业,3年以下工作年限的人才占大多数。其他类别的企业分布则较平均。

同时,高校IC人才培养地域分布不均衡,产业分布与高校布局应相辅相成。按照我国IC产业的整体分布和高校IC人才地域分布统计。长三角、京津冀地区有较好的IC人才培养高校。珠三角地区集成电路人才培养的高等院校较少。与产业发展不相称。

近年来随着中国集成电路产业的快速增长,根据《国际集成电路产业推进纲要》,产业规模到2030年将扩大5倍以上,对人才需求将成倍增长。高端集成电路人才的数量和质量,不能满足当前产业发展的需要。

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