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浅析英特尔CEO接班制的利弊

2017-07-28 11:02
汉水狂客
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科兹安尼克

去年Intel上2万的大规模裁员还让人印象深刻,今年Intel就又被老对手AMD的新芯片系列全盘反超。

回顾一下整个电子科技发展史,Intel这样一个巨无霸般的存在,已经牢牢霸占电子技术头把交椅半个世纪之久。但是很长很长很长时间内,我们都没有听到过这个公司的好消息。

相比之下关于Intel最正面的消息只有:XXX即将超越Intel,成为半导体行业新霸主。

翻看Intel的公司体制,确实出现了不小的问题。

讲道理,Intel其实在所有科技公司乃至所有公司里来算,在管理方面做得最为出色、最为专业!

首先,Intel的管理层一直以来手里都拿着实权,可以说完全不受投资人的牵制。初创团队里,罗伯特·诺伊斯、戈登·摩尔、安迪·格鲁夫都是非常强势的管理者。前两人还是硅谷传奇——仙童半导体的创始人。仙童半导体被投资人控制之后,两人随即便另立门户创立了Intel。

由于仙童半导体在业内巨大的名气,罗伯特·诺伊斯、戈登·摩尔仅仅是对外发布了一段简短的消息,宣布将创立Intel,就收到了250万美元的投资。

Intel一直是在罗伯特·诺伊斯、戈登·摩尔等一群技术大拿的掌控之下发展起来的。诺伊斯出任CEO及董事长时,摩尔就是COO,1975年摩尔接任CEO、董事长时,就培养格鲁夫当接班人,最后格鲁夫接任前的职位也是COO。

摩尔

到目前为止,所有Intel CEO都是从COO的位置上顺位升上去的,而在摩尔之后,基本所有的离任CEO都成了Intel的董事长。除了欧德宁。

这就造成一个问题,Intel公司越来越大,公司员工早已超过10万人。Intel又是一个极其注重技术能力的公司,在这样的公司里,等你熬成CEO,年纪都已经可以当太爷爷了!

近20年Intel的情况就是:老前辈坐镇投票,专家治理。

好在诺伊斯死的早,1990年以63岁去世,并且诺伊斯玩心很重,在1975年就把所有事都扔给摩尔,自己出门浪了。刚开始查到这个资料的时候,小新还很激动,因为诺伊斯跟苹果的乔布斯很像,本以为乔布斯也是63岁去世,仔细一查乔布斯享年56岁。巧合没了。

Intel接下来的剧情就有些复杂了。可能有感于诺伊斯的生命无常、天妒英才,以后几乎所有Intel CEO退休的年纪齐刷刷的都是63岁。不过其中有一个例外——克雷格·贝瑞特——66岁退休。原因是当时Intel情况不乐观,一边跟威盛打官司,一边承受AMD侵蚀市场,一边奔腾、赛扬CPU的漏电问题烧的脑子疼。

Intel还有一个制度是:董事长、董事年纪超过70就要退位,这个传统是摩尔留下来的。至今为止摩尔、格鲁夫、贝瑞特、简·肖、安迪·布莱恩特都是70岁直接走人。

但是摩尔这样的老人,已经88岁了,还是时不时都要往Intel的实验室跑。

企业领导人年纪太大,会出现两个问题:一个是容易出错,一个是干不长。

当年Intel精神支柱格鲁夫也就是看走眼了Rambus的RDRAM,跟着就在1998年让位。当然,格鲁夫也脸皮薄,属于主动让贤。

格鲁夫

2005年贝瑞特费尽心思终于将Intel拉回正轨,就不得不下马,让贤欧德宁。贝瑞特当CEO的这几年,Intel过得实在是太惨了,如果贝瑞特再年轻十岁的话,应该再干上7年,Intel可能会更好点。

贝瑞特之后,Intel就发现问题了,选了更加年轻的欧德宁继任。但欧德宁并不是做芯片技术研发出身,欧德宁是目前Intel CEO里边唯一一个专业的管理人才。

不过欧德宁主导了:8008芯片与IBM个人计算机的合作,奔腾高端处理器项目的立项推出,建立了微处理器部门。在目前Intel核心的个人计算机CPU、企业数据中心用高端CPU业务上,都有欧德宁的功劳。

在后来出任CEO后,欧德宁第一时间拿下了苹果电脑CPU合同。

欧德宁最大的失败是,最终未能说服苹果使用Intel的X86 CPU制造移动设备,使其在任内未能创造全新的支柱业务。

而他的前任都有这样的造血性质的业绩。这也是Intel能够长青于科技市场的原因——每一任新CEO都要有自己的看家本事,都要快速带动公司转型,拿出新的支柱业务!

摩尔撑起了晶圆制造;

格鲁夫拿出了CPU;

贝瑞特创造了数据中心网络设备业务;

欧德宁墨迹了8年移动业务没做成;

……

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