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确认“裁员降费用” 金立还能缓过来吗?

4月2日晚间,金立集团正面回应最近的裁员传闻。金立在声明中确认公司正在采取裁员降费用、引资保生产的方案,于3月31日正式发文,对金立工业园的部分员工通过协商解除劳动合同。

确认“裁员降费用” 金立还能缓过来吗?

但金立工业园并非完全停产,而是未来金立工业园将保留50%左右的员工继续生产,保证生产线的正常运转。金立称,也有ODM厂商协助生产金立手机,为金立在国内与海外的订单供货。

官网资料显示,金立集团2002年9月成立于广东深圳,现有深圳金立科技、深圳金立创新投资、深圳奥软、东莞金铭、东莞金众、东莞金尚、北京金立、香港金立等11家全资下属企业,是国家高新技术企业。

日前有网络传闻称金立已经下发文件遣散广东东莞工厂员工,4月底前将完成解除劳动合同。

据澎湃新闻记者了解,金立集团的生产线主要集中在东莞的金立工业园,公司资金链危机曝出后,有些生产线工人选择离职,目前整个园区工人还有8000名左右。按照金立的裁员方案,整个园区未来会保留4000名员工左右。

金立的官方介绍,金立在东莞松山湖畔建有占地面积300多亩、建筑面积30多万平方米、投资23亿元的金立工业园,手机年产能1亿台,拥有54条全自动贴片生产线,110条成品组装测试线。成品组装、主板生产、主板测试、印刷、相关配套设备等,90%为进口一线高端品牌。

金立在声明中解释称:“金立集团与员工解约是以平等自愿为原则,协商一致为目标,并非强迫行为,尊重员工自主选择,不强迫、不威胁、不利诱、不欺骗。补偿标准严格执行《劳动合同法》相关条款,对离职员工按照‘n+1’的方式进行补偿,并与员工签订补偿协议书,经济补偿金分期支付,自补偿协议签订次月起开始支付,按每月支付1个月补偿金的方式进行,最长8个月内支付完毕。如果补偿金不能按期支付,员工未支付补偿金依然受《劳动合同法》保护,并且可以到劳动局进行仲裁。若员工不愿解约或员工不同意分期支付,可以不接受解约,我们会继续保留劳动合同关系。”“对孕期、产期、哺乳期女职工等特殊人群,不纳入协商解除劳动合同范畴。”

今年初业界突然传出金立集团董事长刘立荣赌博欠债金额巨大,随后金立供应商之一欧菲科技召开投资者沟通会对外说明金立款项都有资产抵押,但依然抵不住投资者抛售欧菲科技的股票。随后传出金立系多家公司股权被轮番质押,金立资金链危机全面爆发。

刘立荣接受媒体采访时否认了赌博欠款的传言,并称,金立资金链问题爆发的主要原因是2016年和2017年营销费用和投资费用投入超限。刘立荣透露,金立将分三个步骤来解决资金链问题:“首先,引入合作伙伴,确保生产与销售,市场在就有未来;第二,引入战略投资者,补充资金,增加公信力;第三,出售资产偿债,获取债权人支持。”

但是就目前来看,这三步都还没有得到落实,成果如何也就无从谈起。

金立称,裁员是金立自救的系列措施之一,公司董事会和经营班子对金立的重组充满信心,金立在全球的研发、生产和销售等部门的很多小伙伴们仍在岗位一线坚守着,大家都希望已经成立16年的金立手机能够继续为消费者提供服务,为社会和国家继续创造价值,为中国制造2025添砖加瓦!

不过,金立的资金链危机连累了众多产业链合作伙伴。继欧菲科技、深天马A等上市公司对金立拟计提坏账准备外,日前披露2017年年报的深圳华强也对金立的应收账款计提减值准备6442.58万元。受此影响,深圳华强2017年归属于上市公司股东的净利润同比略降3.19%。

今年初欧菲科技表示将对金立旗下两家控股子公司的应收账款提计3亿元;此后,维科精华也表示子公司维科电池第一大客户金立拖欠应收货款8409.99万元,公司可能面临被实施退市风险警示。此外,深天马A也对外称,将金立的货款计提1.86亿元的资产减值准备。

不过,金立一内部人士表示,金立与供应商和各方面的款都签了确认书或者邮件确认,但求能够通过自救、过了这一关。“按部就班一分一厘都不亏欠地还,这就是金立。”这位人士也表示,平时只需三分之一就可以维持周转的,现在上千家蜂拥而至要全款。

如今智能手机市场已现疲态,中国信息通信研究院发布的《2018年2月国内手机市场运行分析报告》显示,2018 年 2 月国内手机市场的总出货量为 1812.2 万部,同比下降了38.7%;4G手机的出货量为1753.4万部,同比下降了37%,达到了近些年跌幅之最。

这种市场大环境下,金立要想翻身难上加难。此前有报道称,金立手机的经营方式将发生巨大变化。金立以后只做 ODM 代工,品牌会保留,但不会再生产自有品牌的手机。

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