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大疆被开员工喊话汪滔:贪腐名单上一半以上被冤枉(附喊话全文)

导读: 1月17日,大疆创新内部发布反腐败公告。2018年,因内部腐败问题,大疆预计损失超过10亿元。大疆正在进行内部反腐整顿,目前已有45人被查处。近日被开员工公开喊话,认为一半涉案员工都是被冤枉的。

此前,据华尔街见闻报道,大疆创新内部发布反腐败公告,公告称,2018年,大疆因内部腐败问题预计损失超过10亿元,大疆内部正在进行反腐整顿。目前已经有45人被查处。2018年对内部进行管理改革,初衷是将管理和流程优化。但在这一过程中,大疆意外发现在供应商引入决策链条中的研发、采购、品控人员存在大量腐败行为。其他体系也存在销售、行政、售后等人员利用手中权力谋取个人利益的现象。

近日,有大疆被开员工出来向大疆CEO汪滔喊话,称“公告贪腐名单上面的人,一半以上都是冤枉的,被扣帽子的,为了是向你交差吗?”离职员工称,这给大家不管是名誉上和找工作的利益上,都造成了不好的影响,其实也把公司这个招牌给砸了,内部管理混乱,胡乱扣帽子。

以下是大疆被开员工喊话内容:

各位朋友,不好意思,文章是我自己删掉的,大家也不要去猜测被公关了。因为我收到了各位朋友的善意提醒,让我注意安全,有可能会被报复。

我们都这么渺小,没有任何人撑腰,只是想拿回属于自己的那一份清白,为什么就这么难呢。

其实我也不想把事情闹大,看到内部公告后,我第一件事情就是找了几个都在名单上,同样是无辜的同事,然后去找了律师,律师建议先私下联系公司,要求撤稿。

我想怎么可能,如果这个时候撤稿,那完全是打脸啊,骄傲的D厂估计鸟都不鸟我,后面事实也证明根本没有把我当回事。

不过我还是听了律师的建议,首先我联系了找我谈话的HR,但是打了十几个电话,一直无人接听,后来直接拉黑;后来我又打算找老1三,因为他最清楚,但是通过他的助理回我,他没有鸟我。

我通过关系找到法务部,但是法务说这事儿他们也不知道,只能上报上去,但是没有得到回复。最后,这封信其实前天下午我就写好了,也通过关系让老板看到了,但也没有给出回复。

我不知道公司现在给我定位是怎样,估计心想一个小喽喽能掀起多大的浪。但是我这边因为这个公告已经影响到我的生活和名誉,迫不得已才公开了这封信的内容。

很多朋友看到信的内容后,都很赞同我,表示挺我;一些和我不熟的朋友也感慨我居然经历了这么多;还有一些公司在职的同事联系我,说最近也被谈话了,经过和我一模一样,标签贪腐,让交代。

知道这些后,很愤怒,有完没完,到底要搞多少人。而且加上年终奖的事情,这次D厂真的让很多员工心寒了。

现在很多人还说我造谣,带节奏,公开信最后说的很清楚,我愿意接受任何形式的调查,如果有贪腐,我心甘情愿接受处罚,如果没有请给我道歉,我也不想事情闹大,撕破脸走最后一步,愿大家都是善良的人。

附录:

Hi,Frank:

我是一名小小的底层员工,之前一直在NJ做纯粹的研发工作,那个时候只想把产品做好,从第一代到第三代。后来因为部门改革,我被划到YJ部,同时公司成立了CL组,从18年5月加入CL组,安排降成本工作。

在CL组这边我积极工作,梳理了公司所有晶振,电感,铝电解电容的成本,成果十分显著。同时参与了重点项目的两次降成本,阻容感成本至少降了50%,得到了小组领导的表扬和肯定。

但是突然有一天我被安排谈话说我和供应商有利益关系,让我交代,我懵B了,但是我清清白白的,不怕调查。

后来反贪小组并没有查出我的问题,但还是以我在CL组这边的工作能力为由和我解除劳动合同,但是我的工作能力都得到了领导和同事的认可。

毕竟在公司工作快四年,一直以在D厂工作感到自豪,但是没想到以这种方式离开,心凉。但是当我看到内部公告后,名单上面居然有我的名字,当时我真的气得发抖,本来离开都不甘,现在还被扣了一个帽子,D厂真的伤了很多人的心。

整个事情经过还要回到12月19号,我还是往常一样9点到公司上班,但是突然11点左右被老1三和GM叫到办公室“谈话”。老1三一上来就直接问,你知道我们现在的工作是在干嘛啊。

我说知道。然后他就宣贯了公司“坦白从宽,抗拒从严”的政策,让我直接交代,我当时直接是懵的,我虽然在CL组这边,降成本的核心部门,而且我的成果是有目共睹的,现在直接说我和供应商有利益关系,让我交代。

我就直接回答没有,我没有做。然后老1三就直接说现在很多证据都指向我,让我老实交待。我就说那你把证据拿出来我看看,他说现在证据不能给我看,搞笑,你指控我,证据不给我看,我说我没有做过。

期间他们说了我一些很隐私的事情(具体是到什么程度,估计你们知道了,会很害怕),我不知道你们动用的什么手段查到我这么多的隐私问题,后背发凉。

他们两人的态度和口气完全就是警察审问犯人一样,期间我说我们好好谈,GM直接就大声说我们这不是在谈话,必须要我交代清楚,从刚进公司开始交代,接触了哪些供应商。

我就从15年进公司做小小的工程师开始说,一心关注研发,什么物料的价格信息都是采购在谈价,我们研发不参与。

后来又问,我来到CL后为什么要引入新的电容供应商,难到你们不知道18年上半年阻容缺货,现货贵好几倍的吗,而且公司使用的很多一线大厂的型号都不推荐使用或者停产(原厂提供的清单),我就说这家电容价格有些比一线大厂稍贵(那是没有涨价前)。

但是大多数便宜,互补使用,避免买现货,而且这家供应商18年初我还没有去CL组都已经在接触了,刚好这次大降成本我推进的,趁早少买点现货,这个有什么问题吗?而且这家新供应商的价格我一直在压,都谈了好多轮,必须要拿到低价,为公司节约成本。

大概谈了快3个小时,我一直都说我没有做过,人正不怕影子歪,如果你们有真的“证据”,就把我送到派出所去。后来他们给我两个小时时间让我写个检查报告。

交完报告后,我去找老1三说谈谈,他问内容有更新吗,我说没有,就是我刚刚说的那些。他看都不看我说,那没得谈。

第二天安安心心的上班,第三天上午十点多,老1三给我打电话让我去9楼谈谈,我知道不简单了,所以提前准备了录音。来到9楼的会议室,就看到老1三和两个HR在。

HR直接说要我解除劳动合同,该给的补偿都会给,老1三问我有什么想说的,我就冷笑,我能有什么想说的。然后他就说,因为我的工作问题,制定电容策略的问题,给公司照成了几百万的损失,我说有具体的数据,他说他有,要去打印。

HR就说不要去打印了,肯定也不止这一个理由,当时我蠢了,应该坚持要看那些所谓的数据。我就反问,如果我走了,你们制定的电容策略和我制定的策略一样怎么说?

他没有回答,然后又说第二个理由,因为公司的发展,CL组需要能力强的人,通过去访问YJ部老大,我的直属领导,说我工作能力一般(后面证实,没有去问过他们)。

我说我工作能力不行,不需要你来判断,我的组员和直属领导说了算,我每个月绩效都是很优秀,这样的工作能力不行?

后面我觉得谈着没有意思了,反正总会找各种理由的,他们也一直再说好聚好散,再加上我都打算准备辞职了,我就问了最后一个问题,我说你们只要把周三那个指控事情给我一个说法,我就签字。

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