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大疆被开员工喊话汪滔:贪腐名单上一半以上被冤枉(附喊话全文)

然后老1三就说,我们也是收到了举报,有证据,说你和供应商有利益关系,我们在这个职位,而且公司最近风声这么紧张,肯定要找谈话。

我就说把证据拿出来啊,你们那个是在谈话吗,明明就是在指控我,让我直接交代啊,现在查不出我的问题,就说我能力不行把我开掉,然后去向老板交差吧,现在谈话为什么不是那种态度,恨不得把我搞死的那种眼神。

然后老1三说那是一种谈话的策略,然后对那天的谈话态度代GM向我道歉,他本人也向我道歉。而且坐在他这个位置也没有办法,得有结果交差。

然后我说如果我突然这么走了,你们在公司传我是因为贪污被开的怎么办,他们说放心你是你自己申请的正常离职。

谈话内容就只有现场的几个人知道,绝不传,而且我们特意找了这个人少的楼层来谈话,也是不想让其它同事看到。

但是现在想想,为什么D厂要这么做,公告贪腐名单上面的人,一半以上都是冤枉的,被扣帽子的,为了是向你交差吗?

本来早就打算拿了年终奖辞职的,这么多年,也毕竟有感情,舍不得,一直在纠结,结果现在没有想到是以这种方式离开,关键是离开后还被公司捅黑刀。

通过在CL组工作,公司之前的物料采购价格确实存在很大的水分,我负责的物料,我不知道挤了多少水分出来,至少每年可以节约上亿的采购额吧,我很赞同你降成本,也支持你降成本,所以全心全力参与到降成本,但是为什么执行下来,就变了味道呢。

公司居然说我贪污,供应商给我买杯水,我都要报备的人,怎么会贪污。我知道公司因为大环境经济经济情况不太乐观,而且2018年开始管理改革,陆陆续续一大批老员工被开掉,每天搞得人心惶惶,说不定哪天HR直接通知去签字,东西都不用收拾,叫你走人,大家都提心吊胆的。

后来通过我的调查,是因为老板去了NJ谈话,说NJ的降成本工作做的太慢了,一定要NJ抓典型,必须给出反贪名额。

因为我早已经不在NJ项目组,然后NJ的Z姓和F姓的两位负责人就把我给出去了,我觉得抓典型可以,但是也得讲求实际证据吧,如果非要这么做,那就是瞎搞,公司YJ研发都得被开,如果这是你授权的,那就是执行者在瞎搞了,为了向你交差。

外部离职人员都说D厂这么做太不厚道了,给离职的人名声都不好了,现在名单在外部还没有大范围传播,已经有外部人员拿到名单了,给名单上面被冤枉的人造成了不少的伤害。

不管是名誉上和找工作的利益上,都造成了不好的影响,其实也把公司这个招牌给砸了,内部管理混乱,胡乱扣帽子,我也猜出来发这个内部公告的目的,借用网络上的评价:

大疆被开员工喊话汪滔:内部宫斗 贪腐名单上一半以上被冤枉

今天发的年终奖说明了一切。

大疆被开员工喊话汪滔:内部宫斗 贪腐名单上一半以上被冤枉

公司高层之间的斗争从来都没有间断过,很多牛逼的大佬都被排挤走了,现在是SHB的天下,除了老板,就是GM说了算,成立反腐小组,但是自己一手提拔上来的中层领导贪腐,阻碍降成本工作,为什么还没有被开,现在还不是在公司混得好好的,还不是因为有人护着。

然而一部分无辜的员工上了名单,给老板交差吧。SHB周一从上海飞深圳,周五从深圳飞上海,天天住丽雅,为什么不降降这个成本呢,整个SHB的全部安排在降成本的各个关键岗位,全部都是领导,而且现在又成立组织部,组织部,呵呵,以后公司还姓W吗?

如果你乐意让下面的人这么斗,让这么一帮人掌舵D厂这艘大船,估计总有翻船的那一天,公司怎么样,一线员工最清楚。

在公司这4年,说实话,现在的D厂早已不是当年那个纯粹的D厂了,现在就是宫斗。那个时候一心只想把产品做好,现在一心只想拿到年终奖早点离开。你还有理由继续骄傲下去吗?希望我们都是真知灼见,求真品诚,积极尽致,但是D厂你自己真的做到了吗,愿你安好。

同时,我愿意接受公司任何形式的调查,如果我是清白,我需要GM和老1三对我公开道歉,如果我不是清白的,我愿意接受任何处罚。

这封信我不知道你会不会看到,如果看到,谢谢能在百忙中听我发牢骚。

一个前D厂小小的员工

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