佳能珠海员工补偿方案确定：“N+1”补偿金不设上限

2022-01-18 17:07

近日，佳能珠海公司因停产一事闹得沸沸扬扬。1月17日，员工补偿方案也正式公布出来，其中“‘N＋1’经济补偿金不设上限”的承诺因为远高于劳动法规定的标准，一经公布就立即成为外界关注的焦点。

根据佳能珠海工厂的《关于协商一致解除劳动合同优待方案的公告》显示，补偿金分为五部分：经济补偿金、特别慰劳金、就业支援金、感怀铭记奖金以及春节慰问金。其中，“N＋1”经济补偿金不设上限。

不过，佳能珠海公司也表示，员工需在1月23日17点前与公司签署解除协议，超过该期限优待补偿方案将不再适用，公司将只支付经济补偿金。

我国的《劳动合同法》规定，经济补偿金按照“N＋1”标准计算，“N”为法定经济补偿金，即员工工龄＊员工月平均工资，“＋1”就是增加一个月平均工资。同时法律规定，若员工平均工资高于当地社会平均工资3倍的，则以3倍作为上限，计算工龄最高上限为12年。因此，企业向员工支付的“N＋1”经济补偿金其实是有上限的。不过，此次佳能珠海公司的方案将突破规定的上限，完全按照员工实际工资水平以及在公司工作的工龄计算，这意味着该经济补偿金优于法定标准。

对此网友也普遍认可佳能珠海此番行为，有人称其“堂堂正正的来，体体面面的走，值得所有企业学习”。

（截图自网友评论）

此外佳能珠海还设立了“特别慰问金”，该慰问金分为三个档次：工龄不满10年者，可获得2008年1月1日起算的工龄＊月平均工资＊1．0的补偿；工龄满10年但不满20年者，可获得“＊ 1．2”的补偿；工龄超过20年可获得“＊1．3”的补偿。、

就业支援金分为七档，按照不同工龄可分别获得1至7个月的平均工资。此外，佳能珠海还为员工准备春节慰问金，有1000元探亲路费和1000元春节红包。

公开资料显示，佳能珠海成立于1990年1月15日，在珠海运营已超过30年。在照相机生产方面，公司秉承了佳能集团在照相机方面的丰富经验和先进的技术，建立了从镜片研磨、MO成形、SMT实装到照相机单组到完成品组装的一条龙生产体系。佳能珠海近日发布公告表示，由于全球照相机市场急剧萎缩以及疫情肆虐，使得公司经营面临空前困难，总部不得不对集团整体经营架构进行调整。