天才少年
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前几天才炮轰华为，今天突然风水轮流转了…
大事年年有，今年特别大。临近年关居然爆出这么桩大事，属实让小编大开眼界。我们都知道华为的海思在我国半导体行业那是一个头部的位置，研发实力在业界享有盛誉，尤其是在移动处理器领域，其推出的麒麟（Kirin）系列处理器在性能和能效方面得到了市场的认可
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一天销量200万，国产5G手机20天才200万，挑战iPhone也就想想罢了
国产5G手机频频放话要挑战iPhone，不过现实却相当打脸，果粉对苹果的忠诚丝毫没有受到影响，销量是最直接的表现，那就是国产5G手机20天才卖出200万部，而这仅仅是iPhone15一天的销量。iPh
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FIRST Global、冠名赞助商泛林集团即将举办全球最具国际性的创新挑战赛，旨在激发青少年对 STEM 的兴趣，提出应对气候变化的未来解决方案
近 200 个国家或地区的队伍将在新加坡举行的 2023 年度 FIRST Global机器人挑战赛上一决高下！北京时间2023 年 9 月 27日 － 2023 年度 FIRST Glo
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重磅！比亚迪投资华为“天才少年” ！
还记得那个曾经的华为“天才少年”稚晖君——彭志辉吗？最新消息显示，他离职华为后创立的智元机器人公司获得了比亚迪投资！就在8月24日，企查查信息显示，智元机器人获得自成立以来的第三轮股权融资，由沃赋创投、深圳市奇煜投资有限公司、比亚迪、蓝驰创投进行参投
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寒武纪：AI技术天才和合格商人，你会怎么选？
本文作者 | 刘超然 资本市场你更看重上市公司业绩？还是只关注公司讲的故事？ 有人说：“只有韭菜才看业绩，高手都是讲故事的！”，实际上这个问题并没有答案，正如莎士比亚哈
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26岁年薪百万！华为又一"天才少年"曝光
“21世纪什么最贵？人才！”华为又一“天才少年”新鲜出炉。据电子科技大学消息，2022年秋季校园招聘中，该校博士研究生宁博宇进入华为，成为“天才少年”项目一员，年薪百万。不同于传统印象中的科研工作者，宁博宇身上还有着众多个性鲜明的标签——4万粉丝B站Up主、街舞大赛冠军、男子蛙泳冠军等等
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华为天才少年“稚晖君”被曝离职
近日，有消息称，年薪高达200万的“天才少年”稚晖君已经离开华为了。虽然他本人还没公开确认这一消息，但据华为员工爆料，目前华为内部已经搜不到他的工号了。关于稚晖君的更多消息，我们曾在《华为天才少年造出自动驾驶单车！图纸已开源，硬件成本一万》一文中进行过详细深度的报道
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华为首次公开“天才少年”最新动向：200万年薪值了！
近日，华为首次主动公开“天才少年”最新动向。在华为人刊载的一篇《种下一颗种子，繁衍成一片森林》的文章中显示，于2019年入职、拿到200万年薪的钟钊，仅用不到1年的时间，就带领团队将AutoML算法研究应用到了千万台华为Mate系列和P系列手机上
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高考满分少年决定攻坚芯片，被清华集成电路学院院长收为“关门弟子”
物联网智库 整理发布转载请注明来源和出处导 读2021年海南省高考生吴京泰,高考成绩取得满分900分的优异成绩,毅然决然投身于攻读“卡脖子”的芯片专业,清华大学微纳电子系主任吴华强“自告奋勇”担任其本科期间的导师
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华为再招201万年薪天才少年：为什么又是华科？
华中科技大学又火了。投资界获悉，今年华为“天才少年”计划最新入选者曝光，依然花落华科——该校电信学院2017级博士生廖明辉，拿下“天才少年”最高档年薪201万元；计算机学院本科毕业生武敏颜年薪同样超百万元
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华为再招201万元年薪“天才少年”
7月13日消息，近日华中科技大学又有2名毕业生入选华为“天才少年”。三年内，华中科技大学已有6名毕业生入选，拿到令人羡慕的百万年薪。据华中科技大学介绍，今年入选的廖明辉和武敏颜分别来自华中科技大学电信学院和计算机学院
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华为再招201万年薪天才少年：华中科技大学6人入选
近日,华中科技大学又有2名毕业生入选华为“天才少年”。三年内,华中科技大学已有6名毕业生入选,拿到令人羡慕的百万年薪。今年入选的廖明辉和武敏颜分别来自华中科技大学电信学院和计算机学院。廖明辉为应届博士毕业生,已拿到“天才少年”最高一档年薪201万元;武敏颜本科毕业,年薪也超百万元
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天才少年曹原再发Nature：曾因发现石墨烯超导角度轰动学界
据报道，今年2月1日，1996年出生的中国“天才少年”曹原又发《Nature》了，这是他发在这家全球顶尖学术期刊上的第5篇论文。2018年，曹原曾一天连发2篇《Nature》论文，2020年5月7日他再次一天连发2篇《Nature》论文
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华为招募全球天才少年：5+倍薪酬！
华为海思宣布，以5＋倍的薪酬面向全球招募天才少年！海思表示：“我们一直在寻找芯星发光的人才，寻找新世界勇于挑战的勇敢者，一起胸怀世界、洞见新知。面对摩尔定律极限、冯诺依曼瓶颈、香农极限等，希望有同行者一起探索终将面临的世界级难题，找到领先世界的计算架构的方法和路径，共同拓展文明进步的边界
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华为给天才高酬，用新鲜血液激活队伍
在中国，不少企业存在这种情况，员工等着发年终奖走人。这类企业普遍存在一个问题，舍不得给员工高薪，对为之奋斗的员工抠门，甚至眼红员工拿高薪，对价值创造者故意刁难和找茬。这种企业虽然有的也能生存下去，但难有发展机会
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一图看懂300mm晶圆厂还将领导晶圆代工产能多少年
?随着450mm晶圆前景日益黯淡，2016年至2021年间，全球预计将上马至少25家新的300mm晶圆厂。
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