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华为将从全球招聘30名天才少年,意欲何为?

近日,据业内人士透露,华为将从全球范围内招20到30名天才少年,为了加强团队活力,助力华为成为全球顶尖的通讯巨头。任正非表示,“今年我们将从全世界招20-30名天才少年,明年我们还想从世界范围招进200-300名。这些天才少年就像‘泥鳅’一样,钻活我们的组织,激活我们的队伍。”

华为将从全球招聘30名天才少年,意欲何为?

(华为内部信)

一、华为重视人才培养

华为的人才基本是以自己培养为主,所以社招相对而言会少很多。据悉,华为主要以招聘应届毕业生为主,然后让他们从基层一步一步往上发展。这样做最大的好处就是“一张白纸好写字”,便于把华为的价值观装进人才们的脑子里。

据悉,华为招聘的应届生要求很高,基本能成为13级或14级的工程师,往往来自于国内985高效拔尖人才,即便你是清华北大毕业,他们能成为华为一员也需要考试,可谓是难度很高。据之前某机构评选的进华为最多的大学排行榜,清华、北大、华科等顶尖理工高校入选,因此,应届生进入华为工作的难度不亚于高考考取985高校。

华为将从全球招聘30名天才少年,意欲何为?

(华为坂田总部大厦)

华为之所以能吸引顶尖人才进入工作,靠得是华为较为公平的管理体制和华为的影响力。华为多劳多得,不断考试晋升的机制,需要员工不断学习,不断上进,造就了华为的核心竞争力。

正如任正非在《华为的红旗到底能打多久》中说道:“公司与员工在选择权利上是对等的,员工对公司的贡献是自愿的。自由雇佣制度促使每个员工都成为自强、自立、自尊的强者,从而保证公司具有持久的竞争力……”

这并不意味着华为没有用“绳子”来“捆绑”优秀人才的思考和实践。深入分析后就会看到,华为的人才管理机制,对于优秀的人才有明显的“捆绑”作用。

二、此前华为内部信:准备过苦日子,放弃平庸员工

2019年1月18日,华为心声社区发布了任正非连续签署新年006号、007号总裁办电子邮件。在邮件中,任正非表示:我们要对未来经济形势有正确判断,掌握命脉,不要带有盲目性。所有工作都要对准“多产粮食”和“增加土地肥力”。

华为将从全球招聘30名天才少年,意欲何为?

任正非此前对媒体表示,未来几年,整个大形势应该没有想象中那么乐观,我们要有过苦日子的准备,对经济形势做出正确估计。比如,5G不可能像4G一样势如破竹,它可能是东爆一个“地雷”,西爆一个“地雷”。如果不能成片性地爆炸,我们可要养活18万员工,每年的工资、薪酬、股票分红超过300亿美金。如果没有产生这么多粮食,如何拿钱来分?

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