六、史蒂夫•鲍尔默

　　身份介绍

　　史蒂夫•鲍尔默，现任全球领先的个人及商务软件开发商--微软公司的首席执行官。鲍尔默先生于1980年加盟微软，他是比尔•盖茨聘用的第一位商务经理。

　　史蒂夫•鲍尔默最引人注目的特点就是“易于激动”。激动的时候，鲍尔默习惯于把任何东西都强调三遍，他是天生的销售明星和演说家，一站上演讲台就会有难以抑制的澎湃活力。鲍尔默在底特律长大，他父亲曾任福特汽车公司的经理。他毕业于哈佛大学，获得了数学和经济学学士学位。

　　事迹回顾

　　北京时间7月13日消息，据国外媒体报道，知名杂志《名利场》(Vanity Fair)上周发表评论文章称，微软经历“迷失十年”（lost decade）的罪魁祸首是微软CEO史蒂夫•鲍尔默(Steve Ballmer)极差的领导才能，并毫不忌讳的批评其错误收购网络广告公司aQuantive的行为使公司账面减记63亿美元。在最近接受《福布斯》杂志专访时，鲍尔默对《名利场》的这篇文章进行了反驳，并矢口否认微软曾经历过所谓“迷失的十年”。

　　“对我来说，这根本不是微软迷失的十年！我的意思是，衡量这一结论的最终标准还是要看用户的感受。除了投资者、盈亏状况等数据指标外，还必须要以用户的观点作为判断的依据。目前，微软在全球范围内拥有13亿PC用户。在上世纪90年代，我们曾认为一年都不可能卖出1亿台PC，但现在呢？仅仅今年的PC销量就达到了3.75亿台。这难道就是所谓的‘迷失十年’？”

　　随后，鲍尔默还提到了微软的股价变动。微软股价最近十年一直在20、30美元左右徘徊，但此前曾一度飙升至60美元。鲍尔默对此表示：“股市一直有着自己的一套衡量指标，有时是熊市，有时是牛市。”

　　对于Windows 8、Office 15、Surface、Windows Phone和Xbox等产品，鲍尔默则是毫不吝啬自己的溢美之词。他说：“微软可以做的是关注优秀的产品，Windows 8、Office15、Surface、PPI技术和Skype都在此之列，我们将把Skype与必应、Windows Phone和Xbox整合在一起。我们认为我们已经有了最好的东西。如果我们推出了一些令人振奋的产品，并因此获得了盈利，这最终将转化为我们对股东的回报。”

　　此外，鲍尔默还试图为微软低迷的股价作出解释并借机推销公司新产品，但他始终没有提及“员工排序”(stacking ranking)一词。在“员工排序”这一系统中，每个部门都要将特定比例的员工归入卓越、优秀、普通和糟糕四大类别，这在很大程度上限制了微软员工的创新能力。

　　一位微软前软件工程师曾透露：“如果你隶属于微软一个10人团队中，在就职第一天就会发现，无论大家表现多么优异，总有2个人会得到好评，7个人得到中评，1个人得到差评，那你势必会把精力放在内斗上，而不会全身心地投入外部竞争。”《名利场》此前曾援引微软员工的话称，这已成为微软公司内部“最具破坏性的制度”。

　　“微软迷茫十年”原文作者库特•爱琴沃尔德(Kurt Eichenwald)则表示，这一制度迫使很多员工离职，严重阻碍了微软的创新能力。

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