业绩大好!芯片大厂员工奖金飙升200%!
当极越员工还在考虑N+1赔偿有无时,这家芯片公司给员工200%绩效奖金......
近日,“极越崩盘”大裁员赔偿事件闹得沸沸扬扬时,三星电子宣布决定下半年向内存部门员工发放每月基本工资200%的绩效奖金。
存储业绩大好,三星内存部门发放两倍月薪奖金
12月20日,三星电子通过内部公告板宣布,计划在下半年为各业务部门支付“目标成就奖励”(TAI),支付日期定为12月24日。
TAI:三星的绩效奖金制度之一,根据员工的工作表现和公司目标的达成情况,发放一定比例的奖金,在经济良好和业绩表现优异时,TAI可以达到较高的比例,一般100%基本工资为上限。
2022年由于全球经济低迷和半导体需求下降,三星电子的内存部门业绩受到压力,TAI大幅下降,只有50%,远低于正常水平。
2023年内存市场依旧低迷,去年,存储业务亏损了10万亿韩元(约合 504 亿元人民币),三星的内存部门TAI在2023年上半年更是降至25%,下半年甚至降到12.5%,而晶圆代工部门和系统LSI部门的TAI则为0%,这是TAI制度实施八年来最低的一次。
但随着2024年全球半导体市场复苏,三星内存部门预计今年将实现约20万亿韩元(约合 1008 亿元人民币)的盈余。为了激励员工,三星决定将内存部门的TAI提升至200%,远超往年100%的上限,并且为纪念纪念半导体公司成立50周年,还将增加200万韩元(约合人民币10082元)的特别补贴。
其余部门也根据业绩情况获得不同的TAI:
半导体部门(DS)
晶圆代工部门和系统LSI部门和内存部门同属于半导体部门,不过半导体市场整体复苏缓慢,只获得基本工资的25%。
设备体验部门(DX)
视觉显示(VD)业务和移动体验(MX)业务,受益于新电视产品和Galaxy Z系列手机的大卖,各获得基本工资的75%。
数字家电(DA)业务获得37.5%,网络业务获得25%。
三星显示、三星电机和三星SDI
三星显示和三星电机为所有部门统一设定支付比例,均为50%。
三星SDI中大型电池业务因需求回升获得37.5%,其他部门领取25%。
结语
三星内存部门转亏为盈,一定程度反映了半导体市场的回暖,三星电子表示:TAI是三星电子的绩效奖金制度之一,此次宣布的高额奖金和激励金反映了公司对员工贡献的认可,以及在全球半导体市场保持竞争优势的决心。
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