4月1日，华为发布公告称，华为副董事长、CFO孟晚舟成为华为轮值董事长。接下来，她将与胡厚崑、徐直军共同轮值。而原三大轮值董事长之一的郭平，则转任华为监事会主席。

对于这则消息，大家在关注的同时，又有一丝疑惑。原因是在2019年2月份的时候，任正非接受BBC的专访时表示，孟晚舟永生永世不可能做接班人，她没有技术背景。

那么问题来了，孟晚舟成为华为轮值董事长，算不算成为接班人？

这个问题，不太好直接回答，你可以认为是，也可以认为不是。

华为的轮值董事长一共有3人，这3个人轮流当值，每个人的任期是6个月，在当值的这6个月期间，是公司管理层的最高决策者，从这个层面来看，说是接班人也不为过。

但轮值董事长，又不同于寻常意义上的接班人，毕竟没有人可以替代任正非的位置，轮值董事长，也并不是永久的，同样可以被替代，所以也不能说是接班，就看你怎么理解了。

另外，2019年2月份的时候，孟晚舟已经身陷囫囵了，所以任正非在当时这么说，也是出于对孟晚舟的保护，意思是她并不那么重要。

如果当时任正非一旦说她是接班人，那这个问题就有点麻烦了，也许对方没这么容易放她走，她要脱身相对更难一点。

为何在这个时间点，孟晚舟会成为轮值董事长？其实也不意外，在2021年的业绩发布会上，孟晚舟称：“我们的（营收）规模变小了，但我们的盈利能力和现金流获取能力都在增强，公司应对不确定性的能力在不断提升。”

说明在特殊时期，华为需要更好的优化自己的财务能力和水平，而孟晚舟的专业就是这个，所以升任轮值董事长，也就顺理成章了。

此外，经历了一系列事件后，孟晚舟目前在国内及华为内部的声望已到达了一个新的高度，也算是民心所向。

而孟晚舟自1993年加入华为，现在已经29年了，历任公司国际会计总监、华为香港公司首席财务官、账务管理部总裁、副董事长、公司CFO，她完全有能力，有资格任轮值董事长。