23年换了7任董事长,中芯国际,需要稳定管理团队
众所周知,中芯国际是中国大陆最牛的芯片代工厂,在全球晶圆代工厂的排名上,排第5名,仅次于台积电、三星、联电、格芯。而在工艺上早已实现了14nm,仅次于台积电、三星、intel这三家。
因为各种众所周知的原因,中芯国际一直承担着中国芯崛起的重任,被大家认为是中国大陆的“台积电”,所以其一举一动,倍受大家关注。
但是近日,一则消息引起了大家的关注,那就是高永岗因工作调整,辞任公司董事长、执行董事等职务。
单独来看,这则消息也没什么特别之处,就是换了一个领导嘛,公司换个领导,确实不值得大惊小怪,但是要知道的是自2000年创立以来,中芯国际已连续更换7任董事长,董事会、高管更是多次“换血”。
这在一家大公司中,其实是不多见的,特别是这种大的芯片企业中,这种不断的“换血”,管理层频繁变动,更是没有见过。
为何中芯国际管理层如此动荡呢?在我看来,有几个原因。
一、因为一些负责特殊的背景之下,中芯国际的股权结构经历多次变化,股权比较分散,股东之间利益不一致,诉求也不一致,所以会产生这种结果。
简单的来讲,国资方当然是希望中芯国际能扶持起本土产业链,做大社会价值,赚钱不重要,但某些资本则更关注企业自身的盈利,这就是有冲突的。
二、中芯国际自成立以来,就历经各种风波,被台积电打压,被美国打压,还受到了地缘政治冲突影响,这对中芯国际的发展,也造成了很大的影响,这自然也会造成管理层的动荡。
但我们都清楚,作为半导体晶圆代工领域的扛旗者,中芯国际对于国家与产业都有着举足轻重的影响,管理层的动荡,对于中芯国际的发展而言,肯定不是好事情。
所以中芯国际,在发展自身的同时,也要努力去稳定管理层,有一个稳定的管理团队,才能更好的发展,特别是现在,中国芯在不断的突破,要实现独立自主,更需要稳定的管理团队,你觉得呢?
原文标题 : 23年换了7任董事长,中芯国际,需要稳定管理团队
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