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转型重组 近期全球电子巨头大裁员盘点

  松下整编总公司员工裁一半

  日本家电大厂Panasonic预定今年内将总公司约七千名员工裁一半,增进经营效率。一向绩优的Panasonic,今年三月的年度决算创下七千七百廿一亿日圆(约新台币二千八百七十五亿元)史上最高额净亏损。

  Panasonic在日本国内约有十三万名员工,今年内预定裁减大阪府门真市及东京总公司的七千名员工,并将旗下的Panasonic总公司、三洋电机及旧「Panasonic电工」重新整编,被总公司裁掉的大部分员工,则调到各企业相关部门。准备秋天起开始征求高龄员工自动优退,估计可削减数百人。查看详情,点击进入>>

  华为内部证实将大裁员1万 因海外业务萎缩 

  微博盛传华为将裁员1万,裁员名额已分配至各部门。华为数位内部人士证实,华为裁员已酝酿很久,但具体裁员通知及裁员名额尚未下发到各部门。

  谈及主要裁员原因,上述内部人士之一透露,源于海外业务萎缩。2011年,华为在管理架构上开始尝试“轮值CEO”制度,去年年报中“轮值CEO致辞”透露,仅2011年,华为新增员工达到了3万人,为目前全体员工数(14万)的21%,主要为满足企业网和终端消费者业务的发展需求。查看详情,点击进入>>

  奥林巴斯、索尼、NEC等也卷入裁员风暴

  据报道,奥林巴斯计划对业绩低迷的数码相机业务进行重组,并在相机业务部门和海外工厂裁员2500人。裁员数量大约为总员工数量的7%。

  松下日前也被爆出要在2012年内将总部员工减半,裁员人数大致在3000至4000之间。索尼也将于年底在全球裁员10000人,人数达到公司雇员总数的6%。查看详情,点击进入>>

 

  视点

  中国工程院院士倪光南:裁员企业多因转型不顺

  现在确实有些电子业巨头大量裁员,但加以分析可以看到,这大多是转型不够顺利的传统IT企业。如日本电子业的瑞萨、三洋等等,反映了整个日本电子业在IT新变革冲击下的被动局面。在不久前的访谈中,我认为这是由于日本电子业基础研究和应用结构失衡,在软件、服务、商业模式等的作用与日俱增的云计算、移动互联时代,不能适应。至于惠普,是转型不够快的问题;黑莓则是因为受到苹果安卓两大移动平台的挤压。所以说,不能将这些企业的裁员当作整个电子信息业的趋势,它们不能代表整个电子信息业。

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