电子行业本月要闻回顾:富士康牺牲 高通遭调查
停车场的冲突全程均有监控录像为证,很多同事已经观看了监控视频,确认了当时的实际情况,不再轻信谣言。我们很遗憾有部分员工违法限制人身自由并与执行公务的警方冲突,我们也很遗憾有个别员工编造汽车要压人的谣言挑起冲突,并在互联网上广泛散播谣言,损害公司形象。我希望用我的亲身经历告诉大家当时的真实情况,希望大家理智看待此次事件,不要以讹传讹制造恐慌。
诺基亚反对一切暴力行为,不论是管理层还是一线员工,我们都会尽力保证他们的人身自由和安全。我们对暴力零容忍。
近期部分员工也对员工手册修订提出了疑虑,我想借此机会来解答。现行的员工手册已使用6年,根据最新法律、法规、和北京工厂去年修订的员工手册,我们希望也对东莞工厂的员工手册做出相关修订。目前,我们还在收集反馈的阶段,欢迎广大员工提出建议,预计明年年初完成修订。
在过去的几周里,我们已经反复强调,目前新员工手册依然在讨论中,并没有最终确认。我们希望与所有员工进行紧密沟通,通过多种渠道征集大家的意见和想法。此外,微软已经承诺,在收购完成后的12个月之内,员工的薪资福利将会与现在保持一致。
一直以来,我们都在尽最大努力理解员工并解决冲突,为罢工员工提供多次机会重返工作岗位。当然,我们会充分尊重员工的自由选择权,对于那些拒绝重返岗位的员工,我们将严格遵循相关规定,解除劳动合同 。
最后,关于工会的角色,我想说的是,工会的目标是保护所有员工的权益,是员工与公司沟通的桥梁。我欢迎工会代表员工和管理层沟通诉求,也希望大家为工会出谋划策,推动工会合法争取员工权益。
我们在沟通中已反复强调,公司不会答应支付离职补偿金的要求,在诺基亚全球所有的工厂都不会有相关补偿金 。试想一下,如果你没有失业,那离职补偿金又从何谈起呢?正如之前公司与当地劳动局反复和员工沟通的,这完全符合《中华人民共和国劳动合同法》的所有法律、法规条款。收购结束后,微软将提供给所有员工与以往一致的工作和薪酬福利。
诺基亚始终坚守自身的价值观和行为准则,我为此倍感自豪。通过这封信,我希望可以解除大家的疑虑,澄清不必要的误会。最后,真诚邀请大家与我们携手,继续构建东莞工厂这个大家庭的美好未来!
高通在华遭反垄断调查
11月25日,高通在其官网上称,中国发改委(NDRC)已根据中国的反垄断法(AML)启动对自己的调查。高通同时表示,并未意识到违反了任何反垄断法规定。但对于高通此次在华遭受反垄断调查的原因,官方一直未给出回应,对此外界猜测。彭博社对此发表文章,从授权费、数据安全、消费价格等多个角度进行了分析,认为高通的中国增长计划将受到反垄断调查的威胁。
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