年轻工程师挣高工资的奥秘，这个工资水平高吗？

2011-07-15 14:10

来源： OFweek电子工程网

　　这是我有印象的几个求职者：

　　1、1年FAE工作经验，所有技术问题回答均不知所云，要价5000。

　　****这一年FAE也不知道是怎么给客户做支持的，我听不明白估计客户也不会一听就懂。

　　2、3年FAE工作经验，只会汇编，不会C，要价税后5500。

　　****兄弟，你可工作了3年，好意思说自己不会C？工作头三年学习主动性就这种状态，接下来在专业技术上还能有进步吗？

　　3、2~3年硬件工作经验，要价倒不高，5000可以接受，可是希望是软件工程师职位，还不是一个两个有这想法。

　　****哥，如果是在现有的硬件工作经验上继续硬件工作，咱没啥意见，可要·现在你要改行做软件，再开5000恐怕就让人难以理解了。

　　4、3年硬件LAYOUT工作经验，到东莞某工厂求职，要价7000，我只能是无语。

　　****老大，你现在可只是有一些画板的经验，等你自己能独立画“好”一块电源板这个水平后再来开这个价行不行？

　　5、某大公司4年测试工程师经验，想应聘软件工程师，让其不限语言写一段代码，估计他自己都不知道用的是什么语言写的，要价税后7000。

　　****已经做了4年测试啊，就这个软件基础还想如此薪金要求改行，不要吓人好不好，真的希望你这种想法是开玩笑的。

　　6、我把朋友的用人需求发到QQ群里，应聘的寥寥，有人质疑：“这样的待遇在深圳有吸引力吗？”

　　****你真要有能耐，是可以找牛公司开高价，比如做单片机可以去ARM公司深圳办事处，可人家公司全中国也就几十个人。大多数公司还是普通公司，大多数人是普通人。

　　在深圳，如果公司完全依照国家规定缴纳社保和代缴所得税，税前7000员工到手的是5500左右，公司另外需要支出统筹、残疾人就业等费用，好像是20%的样子，可以这么说，公司每月给这名员工的支出肯定在10000以上，一年就是12万，就算产品有30%的毛利，这名员工需要创造40万的产出才能让公司持平，要知道公司里面还有财务、行政等人员是不会直接产生生产效益的，他们的费用从何而来？

　　可能有人会认为，就应该让那些附加值低的垃圾血汗公司早点倒闭完，只让那些有竞争力的优质公司能存活下来。要真的是那些垃圾血汗公司都没有了，优质公司能提供那么多的用人岗位吗？