工程师找工作那么难，问题在哪？

　　美国大约有三亿人口，可用劳动力占半数，官方所统计的失业人口占9%。但其它有关失业率的一些统计数字实际上已接近了20%。

　　在新闻标题背后的这些统计数字也说明了一些开放的现象。电子产业已从去年起开始蓬勃发展，根据一位接受记者专访的高阶主管表示，毫无疑问地，业界正展开招聘新血的行动，以因应美国国内的需求。

　　但是你我都知道，历经两年的经济衰退后，目前仍有很多的工程师正努力寻找工作。那么，问题究竟在哪里？为什么工程师们仍未获聘用？日前在德州伏Ft.Worth市所举行的IEEE APEC（应用电力电子会议）期间，业界人士在会中的专题讨论中探讨了这些以及其它问题。 【详情请点击：工程师找工作那么难，问题在哪？】

工程师，你遭遇了年龄歧视吗？

　　对工程师而言，主管大都有年龄歧视的问题（除非你失业）。

　　在电子产业中，除非你正在失业，否则年龄并不会有负面影响。然而，以下的数字却不会说谎。

　　EEtimes在上周针对工程师的年龄及其对就业所带来的影响进行了一次简单的调查。

　　这项调查收到了800份回覆，其中63%表示他们从未感觉自己因为年龄而错过了晋升或其他职场中的机会。近90%的受访者表示，在工作场合中，他们从未被告知年龄会是一个问题（别惊讶，这是因为今天严格的人力资源规则所致，但反正我们只是想做个测试）。 【详情请点击：工程师，你遭遇了年龄歧视吗？】

高薪工程师加油站：该如何成为那10%的出色员工？

　　在这里，我是希望能有更多的年轻工程师敢于表现自己，争取获得所需要的资源，通过充足的工作激情和创新意识，充分发挥自己的潜力，最一些超出常人的事情，充分展现自己。为在公司得到提升，或是为猎头公司来高薪挖你做好充分的准备。

　　好了，下面我来谈谈工程师说大话需要掌握的原则。

　　在说这个话题之前，我想先和诸位分享一下，在一个公司里，是如何设定员工们的目标，并对员工的业绩进行评估的。从中我们可以看出什么样的员工更有机会得到晋级和提升。这些法则，适用于正规的公司、广大心态健康的老板及员工。

　　在目标管理流行的今天，我们先看看老板通常是如何给员工设定目标的。

　　就象一个人摸高一样。如果站在原地，双手高举，垫起脚尖，试试能摸到多高。通常，老板在设定任务的时候，往往以这个高度为参考点设定目标。但由于公司自上而下的压力，老板往往会对员工有高出目标10-20%的期望。 【详情请点击：高薪工程师加油站：该如何成为那10%的出色员工？】

工程师们，请问你们真的努力过了吗？

　　你是否为你将来想从事的工作和事业做出了足够的努力？我将要给你讲述一个真实的故事，一个叫Mircea Goia的煤矿工转行去追求他真正想要的工作的故事 - 我来自于一个东欧国家。我在一个煤矿里工作了很多年（在一个很深的矿井里）。每天我都处在危险中，那些年都是这样度过的。后来我感觉过够了这种生活，决定去寻找另外一种生活（挖煤没有任何前途。）我很年轻，没有任何负担，跟你们一样。

　　离开煤矿时，政府给了我们一笔钱（大概是2500美元——这在那时在我们国家相当于一个矿工一年的薪水）。我拿着这笔钱就开始学习计算机。那时其实 我什么都不懂。只是看到过一些图片和读过句介绍。我买了一台老式的486计算机（这花去了四分之一的钱），和一个打印机（另外四分之一）。我报了一个大学 的计算机培训课程（学了几个月），但大部分都是在自学。这样持续了大概两年。学习如何使用计算机…如何安装程序，如果修复它们，如何使用一些软件 （Word，图片处理等软件）。 【详情请点击：工程师们，请问你们真的努力过了吗？】

机器的性别歧视：对美女工程师过敏的示波器？！

　　前言：首先告诉大家，这是一个绝对真实的故事。这个故事与很久以前发生在通用汽车工程师身上的故事惊人地相似，其实仔细想想，可能很多开发和测试工程师每天都会遇到类似的故事。

　　前几天，我接到某某知名通信公司一位女工程师的电话，我也不认识她，因为他们公司的内部系统可以查到仪器厂商FAE的电话，我们几乎全国各地FAE的手机他们都能查到。电话那头的声音很轻柔、很谦虚：“我是XX公司的工程师，想请教你一个问题，我用你们家的眼图仪（其实是采样示波器，在他们公司内部喜欢称为眼图仪，直接形象）测试10Gbps光眼图的时候，出现一些问题，眼图测不出来，你能否到我们这边来指导一下？” 【详情请点击：机器的性别歧视：对美女工程师过敏的示波器？！】

年轻工程师挣高工资的奥秘，这个工资水平高吗？

　　前两天有位小兄弟来访，席间说起找工作的事情，想找份工资高的工作，但我听了又听，也没发现他中意的几份工作从某个角度能较长期的挣到高薪，纯粹仅仅是起薪比现在工作高了一点而已。听不下去之余，我问了他一句话，“老板为何要给你高薪？”

　　嗫嚅之间，他给出了几个可能的答案，想必您也想到了，诸如“我比别人能干”“他不出高薪招不到人”“我有工作经验”一大堆。我又反问一句“假设这些条件您都具备，但就是给他挣不来钱，而有一个各方面都不如你的傻子，也许凭着人家的家庭背景，也许是***的未知可能，人家能给老板带来经济价值，你是老板的话，你选一个聪明的花瓶，还是选一个实用的傻子？”他选择了“傻子”。

　　问题的本质就出来了，老板招人的目的绝不是善之又善的解决就业，他是为了利润，招人裁人皆为此。那也就是说，想要高薪之前，先问下自己“我能否给老板带来高的利润价值？”，给老板挣到了100万利润，他就敢给40万，给他挣到了10万，奢望他给开出20万的年薪，等来的结果不是“开出”，而是“开除”了。 【详情请点击：年轻工程师挣高工资的奥秘，这个工资水平高吗？ 】

--来源：OFweek电子工程网