双倍薪资加期权抢人

王权是上海某知名芯片上市公司的一名芯片前端设计工程师,对于他这样拥有八年工作经验的资深从业者,在业内就是一块“香饽饽”。

他手机里加了二十多个猎头,之前每天都能接到两三个猎头的电话,为寻耳根清净,他将自己的简历从招聘网站上“卸了下来”。

不只是王权,据光子星球接触到的十多位芯片工程师分享,无一例外,他们每个人都被猎头“关心”过,包括只有两三年工作经验的“新手”。“我们这个行业,积累经验最重要,以前工作年限到达4年跳槽的就很多,现在叠加了行业风口,2～3年也很频繁。”

多位芯片行业从业者告诉光子星球,他们公司离职的人很多,大多去了几十人规模的小公司或初创团队。“前几天都是猎头的电话,挺疯狂的。在招聘网站撤下了简历后,仍然有很多挖人介绍公司的电话,今天已经接到了3个,最多的时候一天可能有5通。”

“在芯片行业,每年年前年后都有一波离职潮,这很正常,技术人员就是靠跳槽吃饭的,不过最近两年确实要频繁很多。”

他们更喜欢跳去那些明星创业型公司。在王权研究的GPU领域,最近比较火热的四家公司,包括登临科技、沐曦集成电路(上海)有限公司、壁仞科技、摩尔线程,都给他打了面试邀约电话,每一家公司都大有来头。

这些公司因其创始人而有名,他们大多是来自业内头部企业的高管,恰逢风口出走自己创业。如壁仞科技的创始人兼董事长张文,就曾任职于商汤科技并担任总裁。

“不只是高出30%的薪资,还有期权,如果运气好的话还有机会迎来一次爆发。”王权坦言。他周围的朋友都跳了,也给他介绍了一些公司。 一直以来,芯片行业因资金投入不足,基础从业者的工资水平并不如外界所想象的那样高,和互联网更没得比。 随着外界关注、国家扶持,资金大量涌入行业,创业型公司将工资拔高到20%、30%,甚至还有double,来“挖大公司墙角”。

目前,王权计划隔两周一一面试完这些公司,但又担心面试太频繁,引起老板怀疑,毕竟这个圈子很小,一不小心就遇到了熟人。 一周前,王权刚去了其中一家公司“询价”,他说能让自己跳槽的心动值主要在两点——“钱”给到位,和自己研究的方向相匹配。面试全程两个半小时,四个技术面试官,一个主管公司技术的CTO(首席技术官),最后是HR。两点半的下午,办公室里很热,该公司在园区周末没有空调,一轮下来,他头都晕了。

当面试官要求王权做书面测试题时,他拒绝了,“麻烦得很,我才不做”。拥有较多选择权的王权,对面试公司的要求并不一一答应。 王权的直属上司上个月刚离开,跳槽去了一家创业型公司。在刚面试的公司,“他们的CTO曾是我们公司上游供应商公司的,和我BOSS相识。”这个行业人来人往,保不齐哪天王权会再次遇到他的前任上司。

当问到他对该公司的想法时,“办公区太挤,工位不是格子间,我不是很想去。”而该公司正在大肆扩张,面试官透露公司还租了一个一千平米的办公区,后续会搬过去。 面对新兴公司的“进犯”,被挖“墙角”的老牌大公司也不是吃素的,也祭出相应对策。

“2018年左右跳槽的比较多,都是公司骨干,后来公司把工资涨起来了,再用股票套牢,近两年这种情况变少,跳槽的大多是新员工,因为他们工资普遍较低。”重庆某芯片公司员工和光子星球交流称,“薪资涨幅在50%-100%左右”。 “我们公司都是惯常的年前年后人员变动,对公司影响不大,毕竟是少部分人。”一位联发科的员工这样告诉光子星球。作为国内最大的老牌芯片设计公司之一,联发科似乎因规模大而尚未受到震动。

同样未受到较大影响的还有华为。一位华为海思内部员工称,在华中地区,华为的工资已经算很高的了,没人能挖走华为的人,都是公司正常人员流动, “而且每年很多学校的毕业生大部分被华为收入囊中”。

但面对互联网企业,华为也开始处于芯片从业者求职的“第二梯队”。张建上个月刚从华为海思成都分公司离职,而后去了阿里平头哥,当光子星球询问他原因时,“你就当一切为了钱吧”。

互联网巨头集体涌入

“芯片行业也开始内卷了,因为近两年公司增多,行业到处挖人,方案、产能竞争加剧,大家压力都很大,996、加班也逐渐变成常态。”重庆一模拟集成电路设计公司的芯片从业者向光子星球诉苦。 互联网企业的加入无疑加剧了这种内卷,但同时也让这个行业更充满想象力。

这些互联网企业招人开出的薪资普遍比传统企业高。一位华为海思芯片工程师在工作满两年之际,最近刚跳槽去了阿里的平头哥半导体公司,工资从华为海思的年包29万+7万,直接涨到48万左右。他的计划是接下来在互联网大厂先干几年,镀镀金,之后再去初创公司,会更有爆发力。

另一位华为公司员工称,平头哥给的薪资没有高出50%自己不会考虑,反倒会看向那些即将上市的新兴芯片公司。

某IBM员工在某社交软件上求助,对几家offer进行比较,其中阿里平头哥和字节跳动薪资年包相差不大,但都超过华为年包20万。最后他选择了字节跳动,因为正遇到字节期权涨价,比阿里多了150万。 对一些从业者来讲,互联网造芯企业成为下一个爆发地。

杨宇在一家新型半导体公司负责SoC方向芯片设计,他也想跳去互联网公司,但目前成都除了平头哥有分舵,互联网半导体企业仍然较少,也并没有与之相关方向的岗位。 近期在BOSS直聘上,腾讯芯片相关的岗位月薪2万起步,最高能达到10万(16薪),基本是目前行业的平均水平。工作经验上,基本要求都在5～10年甚至更长;“设计公司一线技术专家优先考虑”。

随着腾讯官宣造芯,几大互联网巨头已全部入局。

最早的阿里平头哥于2019年9月就已经发布了首款AI芯片含光800,当时的推理性能刷新了全球最高记录,被很多芯片从业者所青睐。

百度昆仑实现量产已久,预计今年下半年将有新品发布。

字节跳动组建了相关团队后,美团也开始投资半导体企业。互联网巨头、新贵一一入场,芯片从业者有了更多选择。

刘念今年刚入职美国Marvell,做数字芯片设计,毕业季她面了包括苹果、思科、Facebook等多家公司,其中不乏字节跳动北美的岗位,但他们是一个新部门,主要是自研,想设计一些硬件来支持自己的软件。 同字节一样,国内一众互联网公司都集中在自研自家业务专用芯片领域,如百度自动驾驶、阿里达摩院、腾讯AI Lab和机器人实验,三家近几年的技术路线与AI高度相关。

对比初创企业,很多老牌企业出来的人更愿意去这些互联网公司,因为潜(钱)力更可观。 一位在阿里平头哥工作的实习生称,对比国外的芯片公司,感觉中国公司管理制度还不太完善,“技术部门不给实习生开权限,我啥都干不了,只能每天读Paper,做PPT。”

但杨宇认为,“虽然成立时间不长,管理制度比不上老牌企业,但背靠BAT这样的巨头,肯定差不了。”

有这些企业人才输血,互联网公司并不缺相关造芯人力。

同时,这些平台公司拥有巨大应用场景,每年的采购量很大,他们不一定要自己造芯,但一定会影响制造。 “半导体行业,未来就两大阵营,一是华为这种新IDM全能模式,拥有核心技术,强独立价值链,二是平台公司的模式,他们拥有庞大的应用场景。”一位长期关注芯片行业的人士称。

互联网公司有钱、有技术、有资源,基于当前行业现状,在人才缺口和应用缺口方面,他们更容易解决,BAT这些公司注定会是半导体行业的核心玩家。 对于互联网公司造芯,业内人士普遍持看好态度。“他们一造芯片,对国内的芯片行业刺激更大,会加速集成电路行业的发展,对我们从业者也是个好事。”