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【年终盘点】2013电子科技行业焦点人物观点

  联想柳传志:中国最缺的是领军一面的人才

  柳传志,中国著名企业家,投资家,曾任联想控股有限公司董事长、联想集团有限公司董事局主席。2012年6月,柳传志辞去联想控股总裁职务。经柳传志提名,董事会一致通过,任命公司原常务副总裁、执行委员会成员朱立南为联想控股总裁;柳传志继续担任公司董事长,执行委员会主席。

  20多年来,柳传志致力于高科技产业化的探索和实践,不断引领企业开展自主创新,走出了一条具有中国特色的高科技产业化道路,使联想集团的技术实力和市场份额都跻身世界同行的前列。

  近年来,“敢说真话”的柳传志不时陷入舆论漩涡,此前不久有关“在商言商”的小圈子内部言论外传后遭网上大片声讨,不过他表示,尽管“躺着中枪”,仍旧坚持“在商言商”观点。柳传志表示,站在商人立场,他认为新一届政府推动的本轮改革开局良好,企业家“情绪非常稳定”。

联想柳传志

  作为中国赫赫有名的电脑生产商,柳传志的雄心壮志并不仅仅在IT领域。2013年5月,柳传志和陈绍鹏到云南专门拜访了褚时健。“一个人遇到挫折以后,还能够有这样的人生追求,太让人敬佩了!”

  “我的出山主要作用是把杨元庆放在CEO的位置上,让他能很好地工作。如果我不出山,他可能回不到这个位置上。如果不是那样,联想将是非常危险的,今天存在不存在都不一定”。柳传志曾说。从中国制造到收购IBM的惊世之举,再到成功应对了去年的金融危机,联想经历了一段异常艰难的发展历程;而柳传志在去年年初的再次出山,也再次成就了他个人在联想发展史上的一段神话。

  虽然自言“快要退出这段路途”,但65岁的柳传志,并没有停下他的脚步。在接受记者访谈时,他透露,联想很快要推出下一个“六年战略规划”,并推出再一个的“联想第二代领军人物”。

  在把联想集团(电脑业务)等成功地带出来,将杨元庆等年轻一代扶上马之后,柳传志想取得的,还有更多。“百年老店”、真正的跨国集团、国际性金融机构……中国独一无二的“联想系”,这些是柳传志的下一个愿景。

  中国企业发展最缺的是什么?柳传志戏称,“办公司受惊吓太多”,“发展到后来,看人选人成了他工作的重要部分”,因为“中国最缺的是领军一面的人才”。

  “一个企业成功与否,行业的好坏只占40%,更重要的是谁在干事。”柳传志说,找到一个能说会干、领军一面的人才,企业离成功就不远了。而让企业优秀的管理者成为主人,给他一个属于自己的舞台,更是关键所在,“国企的麻烦往往在于没有真正的主人。”

  谈起选人秘诀,柳传志透露,他一般会先看这个人干得怎么样,是否按时按点出色完成;再看这个人如何阐述自己做事的思路,是否动过脑子;然后让他单独做件困难的事,观察其如何制定战略并建立一个好的队伍;最后开始“看后脑勺”,观察其对待他人是什么样?是否把名誉看得比钱重?是否有胸怀、懂得感恩、表里如一?

  “说一句算一句,这在今天的中国特别需要。求实、坦诚、表里如一,能领军一面的人才,更是难能可贵,”柳传志说。此刻的联想与柳传志,在从一个成功企业通往“世界级百年老店”的路上,正经历着他们的第一个挑战——全球性的金融危机。

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