电子行业一周要闻:高通联发科上演芯片大战 华为走向“必然死亡”?
雷军之前写过一篇名为《光靠小米是不够的》文章,看似是温柔耐心的辩解,其实是慓勇凌厉的檄文。再结合小米2014年出货保底4000万台的公开承诺,雷军战意正浓,小米公司颇有踌躇必得之势。
其实,如果仔细看看雷军给员工的那封信,就会发现:他把2013定义为小米生态“全面展开”,将2014定义为“全速前进”,而且鼓动员工拿出“舍我其谁”的雄心。这多少有些图穷匕现的架势了。
跟还是不跟?这是余承东们眼前最大的难题。华为3c刚刚开始发售,真正放量供应至少需耗时约一个季度。此时如果跟进调价,则原定后续价格策略全乱,而且要硬扛亏损;而如果不调,在红米的价格优势、已积累起的品牌势能以及miui的加持之下,荣耀3c又能否走量?
所谓铁锁横江,进退维谷,莫过于此。善战者—先发制人,节奏预制。
全面大战的契机从去年12月中华为放出3C就已开始。但华为的第一步定价就显得颇有首鼠两端之态,取了压过红米价格的势,但未考虑红米上市已有小半年,品牌大火、出货迅猛之后已有充足调价后手。如果先取699价格,华为则会从容很多,也始终握有主动。说起来,还是没有充分吸取P6的经验教训,P6是一款相当优秀的产品,作为2013年中华为旗舰,2688元上市两月间旋即将至2000元一下,到了9月之后,则泯然众人,如果上手定价1999元或以下,则势能完全不同。
如今局面,不知道余承东同学是无奈,还是后悔呢?
五、世纪并购与大罢工 东莞诺基亚工厂面临的新难题
2013年11月19日,由于认为厂方推出的新举措意在迫使主动离职,诺基亚东莞工厂的数百名员工停工抗议,停工规模一度扩大3000人。这一风波震动业界,此后事态发展如何?近日,笔者前往东莞进行实地调查,走访了部分被开除的员工,探究这宗世纪并购下的产业变局。
尽管外界已经淡忘了这场风波,但被开除的200多名员工中已有70人开始尝试联合维权,李政友成为了员工代表之一。据负责代理此案的广东劳维律师事务所律师孟凡琦向腾讯科技表示,这批以80、90后为核心的劳工群体的诉求并非经济赔偿,而是要求恢复劳动关系,并期望在恢复劳工关系后与厂方继续谈判。
在中国劳动关系学院教授王江松看来,并购不仅仅是资本、设备、技术、管理的整合,同时也是劳动力资源的整合,微软收购诺基亚设备与服务部门的同时是带走了3.2万名员工,诺基亚底层员工的权利亦不应该被忽视,否则难免会出现劳资双输的情况。
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