科技产业界倍受争议的华为「奋斗者协议」近日又传出新的事件。

10月23日，华为前员工曾梦与华为有关「奋斗者协议」纠纷的案件进展及背后细节被媒体作了详细报道。报道中，曾梦表示，10月20日晚，他收到了法院的裁定书，广东高院认为二审认定事实清楚，驳回了他的再审申请。

据了解，曾梦是2012年入职华为的，2018年5月，华为公司以曾梦旷工三日为由将他解聘。随后，曾梦将华为诉至法庭，请求法院判令公司支付违法解除劳动关系的赔偿金、年终奖、加班工资、未休年休假工资，共计约91万元。

案件其中一个争议焦点（同时也是媒体关注的焦点）是，曾梦在入职华为时除了按常规与华为签订了劳动合同外，还手写了一份《成为奋斗者承诺书》，这份承诺书也就是外界传播很广的「奋斗者协议」。承诺书中提及，曾梦自愿放弃在公司工作期间的带薪年休假及相应的工资。

一审法院审理后认定，华为解除与曾梦的劳动关系合理，无证据证明曾梦书写《承诺书》时存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，判令华为支付曾梦未发放的三年年终奖和律师费共计245018元，驳回其它诉讼请求。

曾梦与华为双方都不服判决，提起了上诉。二审法院判令维持了一审判决，曾梦不服判决，又向广东省高级人民法院申请了再审。

截图自中国裁判文书网

10月20日晚，曾梦收到的就是广东省高院的再审裁定书，法院认为二审认定事实清楚，驳回了曾梦的再审申请。

看起来，曾梦也不是不认同承诺书本身。

据媒体公开的该手写《承诺书》照片显示，其主要内容包括：「我深刻理解公司所处行业充满风险和不确定性，竞争激烈而残酷……为获得分享公司长期发展收益的机会，我愿意长期艰苦奋斗，努力工作，自愿放弃享受部份福利待遇……我承诺自愿成为奋斗者，在公司工作期间的带薪年休假及带薪年休假工资。即使离职，无权也不会要求公司支付未休带薪年休假工资。」

2018年5月26日，华为给了曾梦一份解除劳动合同通知书，称其「连续旷工三天，严重违反劳动纪律及公司规章制度」，公司决定与其解除劳动合同。

据悉，曾梦在华为工作期间，2014年度至2016年度，拿到的年终奖分别为7．5万元、17万元、8万元，其余年份年终奖为零。曾梦认为自己遭到华为公司某些主管为达到裁员目的构陷，不服解聘，要求华为公司赔付其违法解除劳动关系的赔偿金、年终奖、加班工资、未休年休假工资费等费用共104余万元，还向当地劳动仲裁委申请仲裁。

曾梦表示，虽然签署了《承诺书》，但华为违背契约在先（年终奖、非法辞退等），他才主张自己应得的权益。从裁定书内容来看，可以看出广东省高院的裁决认定，曾梦出具的《承诺书》是其真实意思的表示。法院没有支持曾梦所称的「华为违法解除劳动关系，要求支付补偿」的诉求，所以关于曾梦所称「华为先违约」而主张的《承诺书》中所放弃的权利，法院也没有支持。

笔者想问读者朋友们的是，如果法院认定了华为解除劳动合同的行为违法，那么，曾梦想要回的承诺书中的放弃的权利，应该被支持吗？换句话说，如果华为违法辞退「奋斗者」，「奋斗者」「为获得分享公司长期发展收益的机会」而「自愿放弃享受」的那「部份福利待遇」，在公司违法辞退的前提下无法再「分享公司长期发展收益的机会」，他想要回那些权利的诉求，应该被支持吗？

笔者想问这个问题的背景原因在于，自从华为「奋斗者协议」在科技产业界乃至全社会范围内引起大量讨论以来，或科技公司、或其他领域企业，学习「奋斗者协议」这种「华为模式」，要求员工放弃一些本应属于其的权利的现象越来越多见。

作为这种操作方式的始作俑者，华为究竟应该承受社会大众什么样的评价？

有兴趣的读者，可以点击「此处」查看曾梦与华为之间诉讼的二审判决书。