全球缺芯的大背景下,芯片行业的一举一动都会被外界关注,尤其是高端人才的流动以及企业之间的并购。

7月4日,中芯国际发布公告称,公司核心技术人员吴金刚博士因为个人原因辞去相关职务,并且已经办理完相关的离职手续。离职后,吴金刚将不再担任公司任何职务。

中芯国际称,吴金刚离职不会对公司整体研发实力产生重大不利影响。

消息一出,市场立马对吴金刚离职原因进行了解读。

那么吴金刚对于中芯国际到底有多重要?后续会产生什么影响?

资料显示,2001年吴金刚加入中芯国际,2014年起任职技术研发副总裁一直至今,任职期间吴金刚负责参与公司 FinFET 先进工艺技术研发及管理工作。

根据此前中芯国际招股书显示,吴金刚为中芯国际五名核心技术人员之一,与公司的联合CEO梁孟松并列。

经济观察网消息称,知情人士表示,吴金刚吴金刚离职前曾主导研发先进工艺项目“n+1”,对标业界的10nm芯片。而当下“n+1”产品已经完成量产。

该人士还称,该项目宏观上由联合CEO梁孟松主导,细节上的线路问题则都由吴金刚主导。由此可见,吴金刚博士的重要性。

7月5日,中芯国际开盘后低开高走,截至收盘,股价报收58．37元/股,上涨0．41%。也就是说吴金刚离职并未引发市场的过分担忧。

我认为之所以股价没有出现大幅波动,一方面是因为中芯国际股价长期徘徊在低位,股价已经充分地对冲掉了一部分风险。另外一方面由于其主导的项目已经量产,作为一个周期性比较长的产业,离职短期影响不会过于明显。

但从长期来看,中芯国际应当注意一下人才流失的问题,因为人才才是企业发展的核心,尤其在芯片行业。

早在去年年底,中芯国际联合CEO梁孟松就曾发布过一份声明,这份声明中表达了很多不满的情绪。

最终,中芯国际将梁孟松的年薪从34万美元提升到135万美元,并赠送了价值超2000万元的房产,梁孟松才继续在中芯国际工作。

按照中芯国际2020年财报显示,吴金刚的年薪为税前214万,对标行业标准,214万显然有些偏低。

5月16日,中芯国际曾发布了一期股权激励计划,而吴金刚则获得了16万股限制性股票,当下市值约为930万元。

那么,吴金刚的离职是够是有了更好的去处以至于直接放弃了930万元的股权激励,有消息称,吴金刚可能会去华为,但是此消息并未获证实。

综合而言,未来十年乃至二十年,芯片行业都是一个前景非常好的行业。从去年下半年起全球“芯片荒”则愈演愈烈,相关资料显示,今年5月芯片整体交货期已经延长至18周,较前月增加7天,续创近四年新高。

且芯片作为一个集中度较高的行业,芯片产能并非一下就能提升,而是有一个缓慢的提升过程。英特尔首席执行官 Pat Gelsinger接受采访曾表示,“芯片荒”最糟糕的时候应该在今年下半年,随后情况将逐步好转。

他还称,芯片行业要想恢复到疫情前的水平。则可能要到2023年。

因此,我认为在全球芯片行业紧俏的背景下,高端人才的流动一定程度上也会对企业造成一定的影响,尤其是那些技术升级比较迫切的企业。所以,中芯国际应该适当地提高核心人员的工资水平,加大股权激励的份额,这样不仅能吸引更多的人才加入,也能更好地稳住核心员工。