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盘点2013电子行业最具影响力的三位传奇女性

  在乔健担任联想集团高级副总裁期间,对公司乃至整个行业都非常有建设性的建议:如:并购必须考虑企业文化等,尤其是今年5月份在北京举行的“2013(第五届)中国‘商界木兰’”年会上她提出的观点“一个成功女性要雌雄同体”,笔者认为这对于职场中的女性从业者尤其具有激励意义。以下为实录摘要:

  乔健:作为一个成功的女人身上需要有大女人的气质,和男人抗争的一面,这只是第一面,第二面女性要有知性美,柔性的美,才能真正体现出你是女人的称呼。你可以和男人比文化,比知识,可能这就发挥你的优势。

  在商业里面更重要的,就是最好的发挥你最大的价值,一个成功的女性是要雌雄同体,一个人的成功,不仅仅是男性还是女性,不仅仅是理性还是感性,态度是凶猛,是周六周日都在加班,更多的是考虑到生活工作的平衡,但是人要成功,是要有一种包容的精神,这种对男性,女性都很适用。

  我想我们姐妹很多人都不太会想到我们是女人我们要怎么样,只是想我们要把一件事情做成功应该怎么样。

  把企业家比作造梦师,高管团队怎样落实这个梦,我觉得这个问题有点大了,实际上是把每个人身上最闪光的东西会表达出来。我访问过黄总,我说当时国美发生最大的职业经理人变化的时候,你们是怎么闯过来的,你和你哥哥们是怎么在管理公司的,有什么矛盾,你是怎么战胜的。我们在回答这样问题的时候,她在做职业生涯转变的时候,是怎么来学习的,李亦非是学习能力非常强的人,如果今天这样一个机会,能够让李亦非来分享一下她是怎来学习的,周忆在IBM,因为我是联想的,IBM是个老牌的美帝国主义公司,那是男人的天下,我特别佩服周总在这样一个公司里面,能够成为美国公司里成为这样一个女高管。

  包括这些成功企业家,在每个人身上都有一些非常闪光的东西。如果让我回答这个问题,我是觉得企业家不是一个造梦师,他在某种程度上是一个造梦师,他提供了一种便捷,但是他更是一个时代家。

  原来我自己最大的理想是开一个小花店,可以给人们带来美好。但是我在联想做人力资源工作以后,我发现我特别想做教育事业,所有企业的停滞在人的能力,我特别想做职业人才的培训,怎么样成为一个高级管理者,怎么样成为一个好经理的培训。在过去8年里面,联想,IBM在进行整个的并购,我用了7年的时间在美国生活,面临特别多的文化冲突,语言的障碍,人和人之间,种族,民族,文化,地域之间的不信任。

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