盘点2013电子行业最具影响力的三位传奇女性
在乔健担任联想集团高级副总裁期间，对公司乃至整个行业都非常有建设性的建议：如：并购必须考虑企业文化等，尤其是今年5月份在北京举行的“2013（第五届）中国‘商界木兰’”年会上她提出的观点“一个成功女性要雌雄同体”，笔者认为这对于职场中的女性从业者尤其具有激励意义。以下为实录摘要：
乔健：作为一个成功的女人身上需要有大女人的气质，和男人抗争的一面，这只是第一面，第二面女性要有知性美，柔性的美，才能真正体现出你是女人的称呼。你可以和男人比文化，比知识，可能这就发挥你的优势。
在商业里面更重要的，就是最好的发挥你最大的价值，一个成功的女性是要雌雄同体，一个人的成功，不仅仅是男性还是女性，不仅仅是理性还是感性，态度是凶猛，是周六周日都在加班，更多的是考虑到生活工作的平衡，但是人要成功，是要有一种包容的精神，这种对男性，女性都很适用。
我想我们姐妹很多人都不太会想到我们是女人我们要怎么样，只是想我们要把一件事情做成功应该怎么样。
把企业家比作造梦师，高管团队怎样落实这个梦，我觉得这个问题有点大了，实际上是把每个人身上最闪光的东西会表达出来。我访问过黄总，我说当时国美发生最大的职业经理人变化的时候，你们是怎么闯过来的，你和你哥哥们是怎么在管理公司的，有什么矛盾，你是怎么战胜的。我们在回答这样问题的时候，她在做职业生涯转变的时候，是怎么来学习的，李亦非是学习能力非常强的人，如果今天这样一个机会，能够让李亦非来分享一下她是怎来学习的，周忆在IBM，因为我是联想的，IBM是个老牌的美帝国主义公司，那是男人的天下，我特别佩服周总在这样一个公司里面，能够成为美国公司里成为这样一个女高管。
包括这些成功企业家，在每个人身上都有一些非常闪光的东西。如果让我回答这个问题，我是觉得企业家不是一个造梦师，他在某种程度上是一个造梦师，他提供了一种便捷，但是他更是一个时代家。
原来我自己最大的理想是开一个小花店，可以给人们带来美好。但是我在联想做人力资源工作以后，我发现我特别想做教育事业，所有企业的停滞在人的能力，我特别想做职业人才的培训，怎么样成为一个高级管理者，怎么样成为一个好经理的培训。在过去8年里面，联想，IBM在进行整个的并购，我用了7年的时间在美国生活，面临特别多的文化冲突，语言的障碍，人和人之间，种族，民族，文化，地域之间的不信任。
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