壹

剧本都写不出的反转

反转！吴忌寒取代詹克团成为比特大陆法人代表与执行董事，而今年 2 月，有传吴忌寒负责的区块链业务可能被剥离，将转入一家叫 Matrix 的公司，继续负责相关业务。

腾讯科技引援比特大陆内部邮件得知，吴忌寒向全员告知，解除詹克团在比特大陆一切职务，即可生效，并表示任何员工不得再执行詹克团的指令以及其召集的会议，如有违反，将视情节轻重考虑解除劳动合同。

至此，吴忌寒开始正式掌管矿机巨头。

比特大陆成立于 2013 年 10 月，专注于高速、低功耗定制芯片设计，产品主要应用于区块链与人工智能领域，拥有 16nm 工艺集成电路的量产经验，成功设计量产多款 ASIC 定制芯片和集成系统。该公司累计量场芯片达 10 亿颗，约占全球 75％的区块链市场份额。

早前，双方在比特大陆内部分工明确，吴忌寒负责比特币、区块链、矿池等项目，而詹克团侧重人工智能、芯片设计与矿机等。

据一位比特大陆前员工透露，吴詹两人在公司未来发展路径方面的分歧由来已久，詹克团坚持在芯片设计等底层技术方面的投入与开发，而吴忌寒则对芯片流片上亿美元的投入颇有维持，因此更倾向于区块链等轻资产类业务。

贰

三部曲后的彻底决裂

收益良好时，双方在各自领域招兵买马，并未出现冲突传言。2018 年下半年，加密货币市场急转直下，导致比特大陆业绩下滑。据其向港交所提交的财务报告显示，该公司在当年 Q3 亏损 5 亿美元。

为维持现金流稳定，比特大陆在同年的 12 月，以及 2019 年的 1 月与 2 月共裁员 1500 人，占其当时总员工数的 50％。

雪上加霜的是，比特大陆 2018 年 9 月启动上市计划，正式向港交所提交招股意向书。随后在达沃斯世界经济论坛上，港交所行政总裁李小加称，矿机商不符合港交所“上市适应性”核心原则。

此前，彭博社消息称，比特大陆计划赴美国上市，但目前没有相关更新。

业绩下滑、上市受挫、人事变动的三部曲之后，随后比特大陆内部启动业务重心的调整与变革，并考虑裁掉相关不赚钱的项目。

另据某行业自媒体披露，早前詹吴签订协议，双方约定以今年 6 月为期，如果公司 AI 业务能产生足够现金流，以此证明公司在业务重心的选择是否正确。

如今，詹克团出局，尘埃落地。10 月 24 日，中共中央政治局就区块链技术发展现状和趋势，进行第十八次集体学习，强调区块链技术的集成应用在技术与产业革新中的重要作用，要把其作为核心技术自主创新的重要突破口，加大投入力度。

结合政策风向与高层变动，一定程度上也可看出比特大陆未来发展与侧重的方向。

叁

退潮后的满地鸡毛

随着人工智能热情的逐渐消退，投射至全球范围内的产业链上下游，业务重组、人事变动、企业倒闭等频繁发生，因此比特大陆并不是唯一出现高层内讧的 AI 企业。

Roadstar

2019 年 1 月，无人驾驶明星企业 Roadstar 爆发内部矛盾，官微发出公告罢免联合创始人兼首席科学家周光的一切职务，终止与其的劳动合同，并列举其私藏代码、数据造假、收受回扣三大违纪行为。

随后，Roadstar 投资方云启资本回应，表示该决定有损公司和股东的核心利益，并且程序上也违反与投资人的相关协议，并不生效，建议团队成员充分沟通，消除分歧。

随后，参与 A 轮投资的多位投资人提出诉讼仲裁，企图通过仲裁实现退出。同时，周光分别将佟显乔、衡量以及 Roadstar 告上法庭。

如今，投资方失去了耐心和信心，介入协调，最终强制要求 Roadstar 清盘退出。4 月 2 日，其中一位投资人合肥贵邦投资将佟显乔和星行科技告上法庭。曾经的 AI 明星，落得一地鸡毛。

Carbon Robotics

位于美国的明星机器人厂商，其生产世界上最便宜的工业机械臂，旗下代号为 KATIA 的产品售价 2000 美元，是竞争对手的十分之一。极致性价比的同时，也提供如 3D 打印等齐全的功能。

据美媒 The Information 报道，记者访问 Carbon Robotics 旧金山总部时，发现公司已经空无一人。此前的 10 月 2 日，董事会选择把公司带入破产程序。他们选择了加州法律允许的一种破产形式：由一个第三方来监督公司的剩余资产出售。

而他们聘请的第三方——一家名叫 Sherwood 的咨询公司，其 CEO 也亲自确认了这个消息。

滴滴出行

今年 2 月中旬，滴滴出行被传裁员，消息显示本轮裁员比例将达 25％，影响人数在两三百人左右，且集中在 R－Lab 孵化业务，包括滴滴外卖、小巴。而滴滴方面给出的裁员具体赔偿方案为，补偿方案为 N＋1（当周能确认，再额外给一个月补偿）。

滴滴出行在年后月度总结会上，就提前打了“预防针”。滴滴 CEO 程维宣布，做好过冬准备，2019 年会聚焦当前最重要的出行主业，继续加大安全和合规投入、因此将对非主业进行“关停并转”，对业务重组带来的岗位重叠和绩效不达标的员工进行减员，整体裁员比例占 15％，涉及 2000 人左右。

沪江网校

沪江网校于 2017 年启动“AI＋教育”的转型。企查查数据显示，2018 年 7 月，该校完成 E 轮 3．19 亿元融资，这也是其在上市前最后一轮融资。但随后不到两个月，沪江网校内部即开始进行架构调整，对旗下部分业务和人员进行了整合优化。

2019 年 1 月，整体裁撤了整个 UED 团队。春节期间，启动新一轮裁员降薪，核心管理层集体降薪 20％－50％，所有高管不再有独立办公室，取消 2018 年年终奖，各业务线均会优化。3 月，市场部裁员超过 40 位，团队最终保留 10 人。

对此，沪江网校创始人伏彩瑞对外回应，“这属于传闻，实际上是沪江网业务线调整，裁掉了一些销售员工。”

IBM Watson Health

因未达到市场预期，IBM 沃森健康（IBM Watson Health）裁掉 50％－70％的员工。

2016－2017 年，人工智能在医疗领域的崛起速度惊人，沃森健康进入中国医疗市场，希望协助医生在慢病管理和肿瘤治疗领域有所建树，包括风险评估及个性化干预、患者管理和用药推荐。

其一直被寄予厚望，被视为医疗保健领域的标志，但随后其在实际应用层面的准确度被质疑，市场接受度与本地化程度也不高，早前被媒体制造的美好外衣也被撕破。

肆

区块链是一剂良药吗

经过 2018 年的狂欢，结合目前不稳定的国际贸易形势，以及 AI 在应用与落地方面并未达到相应预期，投资者对 AI 变得更加冷静。

与此同时，AI 碎片化现象依然存在，在 AI 普及较广的领域，如：安防、可穿戴设备、智能家居、汽车等领域，出现一批定制化芯片等垂直厂商，折射出通用性覆盖不足。

随着国家层面对区块链产业的背书，其会成为拯救或者加码人工智能领域的又一剂“春药”吗？后续与非网将持续报道。

作者： 裴军